Blog banner

Sollicitatie voorbereiding: dé handleiding voor een succesvol gesprek

Je gaat solliciteren, een bepalend moment in je leven! Maar wat nu? Een goede voorbereiding op je sollicitatie is belangrijk. Je moet jezelf goed presenteren tijdens het gesprek. In deze blog nemen wij je mee in hoe je goed voorbereid naar het gesprek gaat, zodat je ervoor zorgt dat je potentiële werkgever geen nee meer kan zeggen.

Wat komt in deze blog aan bod?

  1. Algemene tips
  2. Voorbeelden van standaardvragen die jij kan krijgen
  3. Je kwaliteiten
  4. Je valkuilen
  5. Voorbeelden van vragen die jij kan stellen

Sollicitatie voorbereiding pictogram

Algemene tips

Deze tips lijken misschien voor de hand te liggen, maar we zien ze vaak over het hoofd worden gezien. Dus neem ze zeker mee in jouw sollicitatie voorbereiding.

Tip #1: Weet waar je moet zijn

Niets is zo stressvol als verdwalen, vooral als je op weg bent naar een sollicitatiegesprek. Bekijk altijd van tevoren even Google Maps, zo weet je zeker dat je de weg vindt.

Tip #2: Zorg voor een goede handruk

Een stevige handdruk laat zien dat je zelfvertrouwen hebt.

Tip #3: Ben bedacht dat de eerste seconde telt

Het moment dat je de kamer binnenkomt, wordt er beoordeeld of je bij de organisatie past. Wees je hiervan bewust.

Tip #4: Houd oogcontact

Dit komt zeker zelfverzekerd over. Maar overdrijf het niet!

Tip #5: Ben niet bang voor pauzes

Je mag af en toe de tijd nemen om na te denken. Het is helemaal niet erg als er een pauze valt, je moet tenslotte veel informatie verwerken.

Tip #6: Zorg voor voorbeelden als onderbouwing van  jouw kwaliteit

Onderbouw je kwaliteiten met relevante cases. Hierdoor creëer je meer geloofwaardigheid en overtuigingskracht.

Tip #7: Maak notities op je schrijfblok en zorg vooraf dat je een aantal vragen op papier hebt staan

Het is vaak een stressvolle situatie waardoor je spontaan dingen kunt vergeten. Noteer een aantal vragen (meer hierover later) zodat je deze niet vergeet. Schrijf ook af en toe mee; zo kom je geïnteresseerd en meer gefocust over.

Tip #8: Vraag door bij onduidelijkheden

Geen enkele vraag is te ‘dom’ en dat is echt zo. Door vragen te stellen laat je zien dat je oprecht aan het onderzoeken bent of de functie bij jou past.

Tip #9: Lees jezelf goed in over het bedrijf en je gesprekspartner

Wanneer je al wat weet over het bedrijf, kun je gerichtere vragen stellen. Het is ook handig om informatie over je gesprekspartner te hebben, zodat je weet waar diegene veel verstand van heeft.

Tip #10: Vraag om een korte rondleiding bij het bedrijf

Op deze manier laat je zien dat je geinteresseerd bent over het bedrijf. Als potentiële toekomstige medewerker wil je immers een goed beeld krijgen van hoe alles eruitziet.

 

 

Zijaanzicht vier collega's met elkaar in gesprek

Voorbeelden van standaardvragen die jij kan krijgen

Als Recruitment Bureau hebben we veel ervaring met sollicitatiegesprekken en weten we welke vragen jij hoogstwaarschijnlijk gaat krijgen. We nemen je mee in zes onderwerpen/vragen waarvan de kans groot is dat ze tijdens jouw sollicitatiegesprek aan bod komen.

  • Je huidige baan

    -Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
    -Welke werkzaamheden vallen onder jouw huidige functie?
    -Welke kennis en ervaring heb je opgedaan?

  • Prestaties

    -Op welke prestaties ben je trots?
    Dit hoeft niet alleen werk gerelateerd te zijn het kan ook gaan over hobby’s, sport, vrijwilligerswerk of reizen.

  • Wat zijn jouw zwakke punten?

    Iedereen heeft zwakke punten, dat valt niet te ontkennen. Vertel wat jouw beperkingen zijn en buig ze om naar iets positiefs of compenseer ze.
    -Noem een zwak punt, waar iets goeds tegenover staat;
    -Noem een zwak punt, welke geen belemmering is voor deze functie.

  • Kun je wat over jezelf vertellen?

    Dit is een open vraag die jou de gelegenheid geeft iets over jezelf te vertellen. De interviewer is namelijk niet alleen benieuwd naar jouw kennis, maar ook naar wat voor collega hij/zij aan zijn team zal toevoegen.

 

 

 

Je kwaliteiten

Een vraag die vaak als lastig wordt beschouwd, is het benoemen van je kwaliteiten. Het is belangrijk dat je tijdens het gesprek niet het idee hebt dat je overvallen wordt door de vraag. Daarom is het handig om van tevoren een aantal kwaliteiten op te schrijven in je notitieboek. Denk hierbij altijd terug aan de vacature en welke kwaliteiten daarbij passen. Als je moeite hebt om kwaliteiten te bedenken, hebben wij hier een aantal voorbeelden:

  • Voorbeelden kwaliteiten

    -Aanmoedigen
    -Bedenken/creëren
    -Controleren
    -Gegevens interpreteren
    -Initiatief nemen
    -Klantgericht denken/handelen
    -Overtuigen
    -Regelen

Je valkuilen

Net zoals bij het benoemen van je kwaliteiten, zien we vaak dat kandidaten het moeilijk vinden om hun valkuilen te benoemen. Ook hierbij is het belangrijk dat je jezelf rustig voorbereidt. Vraag eens aan een collega wat jouw valkuilen zijn en werk deze voor jezelf uit. Kom je er niet uit? Hier zijn een aantal voorbeelden:

  • Voorbeelden valkuilen

    -Een pietje precies
    -Slordig
    -Slecht in het nemen van beslissingen
    -Bang om eigen mening te geven
    -Slecht in luisteren
    -Onzeker overkomen

Voorbeelden van vragen die jij kan stellen

We hebben tot nu toe veel gesproken over de vragen die je kunt verwachten tijdens het sollicitatiegesprek. Maar een belangrijk aspect van het gesprek is de tijd die jij hebt om vragen te stellen. Het is essentieel dat je je van tevoren inleest en alvast een paar vragen opstelt over het bedrijf. Daarnaast hebben wij een paar voorbeeldvragen voor je geformuleerd:

  1. Hoe ziet het team eruit?
  2. Wat is de bedrijfscultuur?
  3. Hoe gaat het sollicitatieproces verder?
  4. Hoe is de vacature ontstaan?
  5. Wat zijn ontwikkelmogelijkheden?
  6. Hoe ziet mijn gemiddelde week eruit?

Klaar ervoor?

Nu je alles weet over de perfecte sollicitatie voorbereiding, rest er nog maar één ding: het gesprek zelf. Heb je nog geen gesprek gepland staan? Neem dan contact op met een van onze recruiters , zij helpen je graag verder bij het vinden van je nieuwe uitdaging.

 

Deel deze blog

Meer blogs lezen?

Zijaanzicht vier collega's met elkaar in gesprek
HR

Wat is een HR manager?

Wat doet een HR Manager precies? En welke taken heeft een HR Manager? En wat is het verschil met een HR Business Partner? Lees het in deze blog!

Lees meer
Lees meer over Wat is een HR manager?
× Hoe kan ik je helpen?