Een greep uit onze klanten binnen de zorg
Alle vacatures in de zorg
Openstaande functies bij zorginstellingen in Nederland.
Werving en selectie
Zo vinden wij de juiste kandidaat voor uw zorgorganisatie.
Interim en ZZP
Snel een ervaren interim professional inzetten binnen uw organisatie.
Recruitmentvraag binnen zorg
Voor opdrachtgevers die HR, Finance of Communicatie talent zoeken.
Werken in de zorg
Ontdek wat Proud People voor jou als professional kan betekenen.
Zorgorganisaties draaien op mensen met een specifieke combinatie van vakkennis en betrokkenheid. Wij begrijpen die dynamiek en selecteren op beide.
Geen stapels cv's, maar een scherpe selectie van kandidaten die echt passen. Wij stellen alleen voor wie wij zelf ook zouden aannemen.
Een plaatsing is voor ons het begin, niet het eindpunt. Wij denken mee over uw personeelsvraagstukken op de lange termijn en blijven betrokken.
Voor opdrachtgevers
Zorginstellingen hebben te maken met krappe budgetten, hoge werkdruk en een arbeidsmarkt onder druk. Juist daarin is de keuze voor de juiste kandidaat bepalend. Onze intake begint altijd met een scherp beeld van uw organisatie en de cultuur die u wilt versterken.
Van HR adviseurs tot financieel controllers, van beleidsmedewerkers tot directeuren bedrijfsvoering. Proud People vindt de professional die uw zorgorganisatie verder brengt.
Bekijk onze diensten voor werkgevers
Voor professionals
Je werkt in de zorg omdat mensen tellen. Wij snappen dat, en zoeken vacatures die aansluiten bij wat jij zoekt. De juiste functie, bij de juiste organisatie, op het juiste moment.
Persoonlijk contact en eerlijke gesprekken. Geen standaard cv doorsturen, maar een traject waarbij we je echt leren kennen. Bekijk onze openstaande vacatures in de zorg of stuur een open sollicitatie.
Proud People bemiddelt professionals in HR, Finance, Communicatie en Beleid bij zorginstellingen. Van ziekenhuis tot GGZ-instelling, van thuiszorg tot VVT-organisatie.
Case study
Zorginstelling, Nederland
Context: Na een fusie moest de bedrijfsvoering gecentraliseerd worden.
Aanpak: We hebben mensen geplaatst met kennis van de systemen die tussen beide locaties konden werken.
Resultaat: Borging van continuïteit en de administratie kon op de nieuwe locatie worden voortgezet.
Case study
Ziekenhuis, Nederland
Context: Ziekenhuis had extra capaciteit nodig om het verzuimbeleid verder te professionaliseren.
Aanpak: We hebben iemand gedetacheerd (ZZP mocht niet) die zowel het beleid als de uitvoering heeft opgepakt in 4 maanden.
Resultaat: Verzuimdossiers werden direct opgepakt en lijnmanagement heeft een stappenplan hoe te acteren bij verzuim.
