Een greep uit onze klanten binnen retail
Alle vacatures in retail
Openstaande functies bij retailers in Nederland.
Werving en selectie
Zo vinden wij de juiste kandidaat voor uw retailorganisatie.
Interim en ZZP
Snel een ervaren interim professional inzetten binnen uw organisatie.
Recruitmentvraag binnen retail
Voor opdrachtgevers die HR, Finance of Marketing talent zoeken.
Werken in retail
Ontdek wat Proud People voor jou als professional kan betekenen.
Wij kennen het tempo en de dynamiek van retail. Van seizoenspieken tot organisatieveranderingen. Dat begrip maakt elk gesprek met een kandidaat scherper.
Geen stapels cv's, maar een scherpe selectie van kandidaten die echt passen. Wij stellen alleen voor wie wij zelf ook zouden aannemen.
Retail wacht niet. Wij ook niet. Met een strak proces en een actief netwerk leveren wij snel de juiste kandidaten, zonder in te leveren op kwaliteit.
Voor opdrachtgevers
Retailers staan voor unieke uitdagingen: een krappe arbeidsmarkt, hoge verwachtingen aan kandidaten en weinig ruimte voor langdurige vacatures. Proud People werkt met een strak en transparant proces zodat u altijd weet waar u aan toe bent.
Van HR managers tot category managers, van e-commerce specialisten tot financieel controllers. Wij vinden de professional die uw organisatie verder brengt.
Bekijk onze diensten voor werkgevers
Voor professionals
Retail is een vak. Wij weten dat, en zoeken vacatures die aansluiten bij wat jij zoekt. De juiste functie, bij de juiste organisatie, op het juiste moment.
Persoonlijk contact en eerlijke gesprekken. Geen standaard cv doorsturen, maar een traject waarbij we je echt leren kennen. Bekijk onze openstaande vacatures in retail of stuur een open sollicitatie.
Proud People bemiddelt professionals in HR, Finance, Marketing en e-commerce bij retailers. Van supermarktketen tot modehuis, van webshop tot warenhuisketen.
Case study
Marktleider retail, Brabant
Context: Marktleider heeft nieuwe vestigingen geopend in Brabant.
Aanpak: We hebben mensen geworven voor de nieuwe vestiging, zowel op tijdelijke als vaste basis.
Resultaat: De winkel kon vanaf de geplande openingsdag open en de mensen komen na de detacheringsperiode in dienst bij de opdrachtgever.
Case study
Retailorganisatie, Nederland
Context: HR-functie werd gecentraliseerd naar het hoofdkantoor.
Aanpak: We hebben mensen geplaatst die startten op locatie en uiteindelijk op het hoofdkantoor verder gingen.
Resultaat: Soepele overgang voor de distributiecentra en vestigingen met goede borging van kennis en kwaliteit.
