Een greep uit onze klanten binnen financiele dienstverlening
Alle vacatures in finance
Openstaande functies bij banken, verzekeraars en financiele dienstverleners.
Werving en selectie
Zo vinden wij de juiste kandidaat voor uw financiele organisatie.
Interim en ZZP
Snel een ervaren interim professional inzetten binnen uw organisatie.
Recruitmentvraag binnen finance
Voor opdrachtgevers die Finance, HR of Compliance talent zoeken.
Werken in financiele dienstverlening
Ontdek wat Proud People voor jou als professional kan betekenen.
Van bancaire compliance tot verzekeringstechniek. Wij kennen de terminologie, de regelgeving en de cultuur van financiele organisaties. Dat maakt elk selectiegesprek scherper.
Geen stapels cv's, maar een scherpe selectie van kandidaten die echt passen. Wij stellen alleen voor wie wij zelf ook zouden aannemen.
In financiele dienstverlening telt vertrouwen. Wij gaan zorgvuldig om met kandidaatinformatie en werken discreet aan gevoelige opdrachten.
Voor opdrachtgevers
Financiele dienstverleners werken in een zwaar gereguleerde omgeving. Kandidaten moeten vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook de compliance-mindset hebben die bij uw organisatie past. Wij beginnen elke opdracht met een intake die verder gaat dan het functieprofiel.
Van financial controllers tot compliance officers, van risk managers tot HR adviseurs. Proud People vindt de professional die uw organisatie versterkt.
Bekijk onze diensten voor werkgevers
Voor professionals
Finance is een vak met veel variatie. Wij zoeken vacatures die aansluiten op wat jij wilt: de juiste organisatie, het juiste team en de ruimte om te groeien.
Geen standaard cv doorsturen. Wij leren je kennen, begrijpen je ambities en presenteren je alleen bij organisaties die echt bij je passen. Bekijk onze openstaande Finance vacatures of stuur een open sollicitatie.
Proud People bemiddelt Finance, HR en Communicatie professionals bij banken, verzekeraars, vermogensbeheerders en andere financiele dienstverleners.
Case study
Bank, Amsterdam
Context: Het team KYC moest tijdelijk worden uitgebreid met 2 gedetacheerden om de aanstaande piek op te vangen.
Aanpak: We hebben twee mensen vanuit onze payroll geworven die de kennis hadden en pasten binnen deze internationale bank.
Resultaat: De piekperiode wordt flexibel opgevangen voor de komen 9 maanden.
Case study
Verzekeraar, Rotterdam
Context: Verzekeraar wilde meer grip krijgen op projecten en kostenallocatie.
Aanpak: We hebben een ervaren interim Controller geleverd die plan van aanpak heeft geschreven en structuur neergezet.
Resultaat: Beter zicht op overlap tussen verschillende projecten en keuzes om oa systeem migraties versneld op te pakken.
