FAQ professionals
-
Wat gebeurt er nadat ik mijn sollicitatie heb ingediend?
Nadat je sollicitatie is ontvangen, zullen onze recruiters je profiel beoordelen. Als je profiel aansluit bij de functie, nemen we contact met je op voor een kennismakingsgesprek.
-
Bieden jullie hulp bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken?
Ja, we bieden begeleiding en tips om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. We geven advies over hoe je jezelf het beste kunt presenteren en welke vragen je kunt verwachten. Door kennis over de opdrachtgever geven wij tips op maat zodat jij het beste voorbereid bent.
-
Moet ik voor jullie diensten betalen als kandidaat?
Nee, als kandidaat hoef je niet te betalen voor onze diensten. Onze werving- en selectieprocessen zijn gratis voor kandidaten.
-
Hoe beschermen jullie mijn persoonlijke gegevens?
We hechten veel waarde aan privacy en beschermen je persoonlijke gegevens volgens de AVG-richtlijnen. Je gegevens worden alleen gedeeld met opdrachtgevers als jij daarvoor toestemming geeft.
-
Hoe kan ik op de hoogte blijven van nieuwe vacatures?
Je kunt je inschrijven voor onze nieuwsbrief of ons volgen op sociale media om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures. Het inschrijven voor de nieuwsbrief doe je doormiddel van een open sollicitatie zodat wij een nieuwsbrief op maat kunnen maken voor jou.
-
Wat als ik geen passende vacature vind op jullie website?
Als er momenteel geen passende vacature is, kun je je open sollicitatie doen. We nemen contact met je op zodra er een relevante functie beschikbaar is.
-
Kan ik solliciteren op meerdere vacatures tegelijk?
Ja, je kunt solliciteren op meerdere vacatures die bij je ervaring en interesse passen.
-
Hoe lang duurt het voordat ik een reactie krijg op mijn sollicitatie?
We streven ernaar om binnen twee werkdagen te reageren op je sollicitatie. Als je binnen deze periode niets hebt gehoord, neem dan gerust contact met ons op.
-
Wat zijn de voordelen van inschrijving bij jullie bureau?
Als kandidaat profiteer je van onze uitgebreide netwerkcontacten, toegang tot exclusieve vacatures, en persoonlijke begeleiding gedurende het sollicitatieproces.
FAQ opdrachtgevers
-
Wat is jullie specialisatie als bureau?
We zijn gespecialiseerd in het matchen van topkandidaten met bedrijven in HR, Finance, Marketing & Communicatie en Sales. Ons team heeft uitgebreide ervaring in het werven van diverse functies in deze segmenten. Zowel voor tijdelijke invulling als permanent.
-
Hoe werkt jullie wervingsproces?
Ons wervingsproces bestaat uit het begrijpen van de behoeften van de opdrachtgever, het zoeken en screenen van kandidaten, en het begeleiden van zowel kandidaten als opdrachtgevers tijdens het sollicitatieproces.
-
Wat zijn de kosten voor jullie diensten?
Omdat wij maatwerk leveren per verschillend type opdrachten verschillen de ook de tarieven.
-
Hoe lang duurt het om een geschikte kandidaat te vinden?
De duur van het wervingsproces hangt af van verschillende factoren, zoals de eisen van de functie en de beschikbaarheid van kandidaten. Een precies getal is hierom lastig aan op te hangen. Nadat we de vacature besproken hebben kunnen onze recruiters wel een indicatie geven, zodat je als opdrachtgever weet waar je aan te bent.
-
Kunnen jullie ook helpen bij tijdelijke of freelance posities?
Ja, naast vaste aanstellingen kunnen we ook helpen bij het invullen van tijdelijke en freelance posities. We hebben een netwerk van gekwalificeerde professionals die beschikbaar zijn voor kortetermijnopdrachten.
-
Wat gebeurt er als een geplaatste kandidaat niet voldoet aan de verwachtingen?
We bieden een garantieperiode waarin we kosteloos een vervangende kandidaat zoeken als de geplaatste kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet. Voor meer informatie over deze regeling neem contact op met een van onze recruiters.
-
Kunnen jullie ons helpen bij het opstellen van een functiebeschrijving?
Ja, we helpen graag bij het opstellen van een duidelijke en aantrekkelijke functiebeschrijving die de juiste kandidaten aantrekt.
-
Hoe garanderen jullie de kwaliteit van de kandidaten?
We voeren grondige screenings, interviews, en referentiechecks uit om ervoor te zorgen dat kandidaten voldoen aan de eisen en cultuur van je bedrijf. We maken gebruik van persoonlijk contact zodat wij de kandidaat echt kennen.
-
Hoe houden jullie ons op de hoogte tijdens het wervingsproces?
We bieden regelmatig updates over de voortgang van de werving, inclusief kandidaat beoordelingen en het aantal geplande interviews.