We begrijpen als Recruitmentbureau Marketing en Communicatie dat het vinden van de juiste kandidaat of vacature een uitdagend proces kan zijn. Voor beide partijen is het een belangrijke beslissing, aangezien het de plek is waar je veel tijd zult doorbrengen. Er moet een match zijn tussen jou en de opdrachtgever of tussen het bedrijf en de kandidaat. Dit complexe proces nemen wij graag uit handen voor jou, zodat jij je kunt concentreren op het beoordelen of de match daadwerkelijk geschikt is. Onze Recruiter Marketing en Communicatie staan voor je klaar.
”Ik vind de samenwerking met Proud People erg prettig. Ze nemen de tijd om te bespreken wat mijn wensen zijn en hoe deze passen binnen verschillende vacatures. Doordat Proud People de tijd neemt om de kandidaten te spreken en te leren kennen, zorgen ze ervoor dat het gehele proces een stuk persoonlijker is. Goede communicatie staat bij hun hoog in het vaandel.”
Binnen Proud People bedienen wij vier segmenten met elk een eigen team die de vacatures begeleid van begin tot eind. Hierdoor heeft de recruiter Marketing en Communicatie veel kennis over het specialisme waarin ze actief zijn.
Binnen het Marketing en Communicatie Recruitment Team heb je je eigen contactpersoon met wie je communiceert en die je begeleidt gedurende het gehele proces. De recruiter Marketing en Communicatie besteedt minimaal 8 uur per week aan jouw vacature, hierdoor kent de recruiter Marketing en Communicatie jou echt.
We beschikken over jarenlange ervaring en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en zijn bewegingen. Onze bekendheid met de markt stelt ons in staat om diverse kanalen te benutten bij het werven van de juiste professionals.
Doordat wij elke dag communiceren met meerdere Marketing en Communicatie-professionals zijn wij in staat om opdrachtgevers te adviseren over welk type rol ze nodig hebben. Wij zien of de kandidaat echt bij de organisatie past.
Voordat we aan de zoektocht naar de juiste professional beginnen, hechten we veel waarde aan zekerheid dat deze professional goed bij de organisatie past. Daarom plannen we een intakegesprek in, waarin we ontdekken wat de organisatie werkelijk nodig heeft.
Na de intake gaan onze ervaren recruiter marketing en communicatie aan de slag met het opstellen van een gedetailleerde profielschets. Hierin beschrijven zij de vereiste kwaliteiten van de professional en schetsen zij het ideale profiel dat past bij de organisatie.
Zodra de profielschets is opgesteld, start onze recruiter marketing en communicatie met het actief zoeken naar de perfecte professional in de markt. Dit gebeurt via diverse online kanalen. Daarnaast plaatsen wij een vacature tekst op onze website, zodat ook professionals die ons via andere kanalen bereiken, de vacature kunnen bekijken.
Nadat we professionals via onze kanalen hebben ontvangen, gaan we over naar het selectieproces. In eerste instantie worden kandidaten telefonisch gescreend om te beoordelen of er een match is. Bij een positieve beoordeling nodigen we professionals uit voor een gesprek, zowel op kantoor als op locatie. Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op de wensen van de professional. Als de wensen overeenkomen en er volgens onze Marketing en Communicatie recruiter een goede match is, stellen we de vacature voor aan de professional.
Na een gesprek tussen de professional en ons, als we de match als passend ervaren, stellen we een gedetailleerde profielschets op van de professional. Deze schets leggen we voor, zodat de opdrachtgever kan beoordelen of de match passend is.
Nadat de professional is voorgesteld en is geaccepteerd, gaat hij/zij het sollicitatieproces in bij de betreffende organisatie. Wij bereiden de professional voor, zodat deze niet voor verrassingen komt te staan en het gesprek soepeler en gemakkelijker verloopt.
Na de gesprekken onderhouden wij contact met zowel de opdrachtgever als de professional om de gesprekken te evalueren. Op deze manier krijgen we inzicht in hoe beide partijen het proces hebben ervaren en zorgen we ervoor dat eventuele misverstanden direct worden aangepakt. Dit voorkomt tijdverspilling aan beide kanten.
De professional en de organisatie hebben besloten om samen te werken. Geweldig! De vacature is ingevuld, en de professional heeft een nieuwe en leuke baan. Het enige wat nu nog resteert is het contract. Wij adviseren graag over de arbeidsvoorwaarden, om ervoor te zorgen dat een goede match niet stukloopt op deze essentiële stap.
Bij Proud People matchen wij kandidaten met DNA. Dit zijn de kernwaarden binnen Proud People en deze staan voor:
D: doortastend
N: nieuwsgierig
A: aandacht
DNA wordt door Proud People heen breed gedragen op alle segmenten, maar zeker ook als marketing en communicatie recruitment bureau. Met de expertise van onze marketing & communicatie recruiter zorgen wij ervoor dat diverse marketing en communicatie vacatures vervuld worden.
Benieuwd naar de verdere uitleg over ons DNA? Uitgebreide uitleg DNA
Ons recruitmentteam voor marketing en communicatie bestaat uit vier Marketing en Communicatie recruiters met diverse achtergronden, die samenwerken om de beste oplossingen te vinden. Onze recruiters Kimberly Vicedomini, Andra Pusco en Adinda Breukelman, staan klaar om je te ondersteunen bij het vinden van jouw ideale baan of om als bedrijf de juiste professional voor je vacature te vinden. Meer zien van ons team?
-Marketing manager
– Communicatie manager
– Communicatieadviseur
– E-commerce specialisten
– Social media managers
– Brand managers
– Online marketing managers
– Communicatie adviseurs
– Online marketing adviseurs
We hebben verschillende marketing functies, denk hierbij aan: Marketing Manager, E-Commerce Medewerker/Manager, Online Marketeer, (Data-, Digital-, Email-, Online-) Marketeer, Allround Marketeer en (Visual) Merchandiser.
Hoofd Communicatie, Communicatie Adviseur en Communicatie medewerker.
We hebben opdrachtgevers door heel Nederland. Voor een aantal grote retailers zijn we in staat om daarmee ook landelijke dekking te geven voor alle vestigingen.
Ja, met één van onze recruiter kun je vrijblijvend een afspraak inplannen om in gesprek te gaan over jouw carrière.
Jazeker, wanneer wij een vacature niet kunnen invullen wordt er niks in rekening gebracht.
Ook na het plaatsen van een professional blijven wij de match evalueren met zowel de professional als de opdrachtgever.
Jazeker, wij hebben verschillende Marketing & Communicatie vacatures voor dit soort type rollen. Je vindt ons aanbod hier.
Wij helpen professionals voorbereid een gesprek in te gaan door vooraf goed te informeren over de functie en opdrachtgever. Ook ontvangen zij onze sollicitatietips als voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
– Begeleiding tijdens het gehele sollicitatieproces
– Je bent onderdeel van ons team als interim professional
– Wij regelen de contracten
– Wij fungeren als tussenpersoon tussen jou en het bedrijf
– We denken met je mee over jouw mogelijke carrière stap
