Op zoek naar de beste executives? Kies voor executive search bij Proud People. Met jarenlange ervaring in recruitment en diepgaande marktkennis hebben wij met succes CFO’s, CMO’s en CHRO’s bemiddeld. Onze strategische visie op werving stelt ons in staat om de juiste mensen te vinden die jouw organisatie naar een hoger niveau tillen.
Als executive search bureau staan wij klaar voor functies waar strategische impact, discretie en het vinden van topkandidaten van het grootste belang zijn. Neem contact op met onze consultants voor de beste oplossing voor jouw recruitmentvraagstuk.
Kom in contact!
Bij Proud People zien we executive search als meer dan alleen het vinden van een geschikte kandidaat. Het draait om het verbinden van visie, leiderschap en bedrijfscultuur. We begrijpen dat de juiste leiderschapspersoonlijkheid cruciaal is voor succes.
Wat ons onderscheidt, is ons diepgaande inzicht in zowel de markt als de unieke behoeften van onze klanten. We investeren tijd om je organisatie te doorgronden en zoeken kandidaten die niet alleen de juiste vaardigheden en ervaring hebben, maar ook perfect passen bij je cultuur en waarden.
Onze aanpak is grondig en op maat gemaakt. Met een uitgebreid netwerk en persoonlijke benadering vinden we topkandidaten en begeleiden we zowel klant als kandidaat gedurende het hele proces om een duurzame match te waarborgen. En dit doen we dan wel op onze eigen no-nonsense manier uiteraard!
Bij Proud People zijn we trots op onze reputatie als betrouwbare partner in executive search, waarbij we streven naar leiders die blijvende impact maken op je organisatie.
”Onze ervaringen met Proud People zijn louter positief. Een goed team,
persoonlijke aandacht en ze zijn altijd in staat geweest een goede
match te vinden voor onze onderneming. We koesteren de samenwerking
dan ook en bevelen Proud People van harte aan.”
”We zijn super enthousiast over de samenwerking. Proud People schakelt ontzettend snel en heeft een perfecte neus voor kandidaten die in onze organisatie passen. Daarnaast snapt Proud People goed wat voor profielen wij zoeken en helpen zij ons om deze te verfijnen en de pijnpunten te benoemen.”
”Onlangs stond ik als Corporate Recruiter voor de uitdaging om op zeer korte termijn een tijdelijke vacature te vervullen voor ons Servicekantoor in Soest. Zonder aarzelen heb ik meteen Proud People ingeschakeld. Waarom? Omdat ik als oud-werknemer uit eigen ervaring weet hoe professioneel ze zijn en hoe goed ze met sollicitanten en opdrachtgevers omgaan. Enkele dagen later hadden ze al een interim HR Adviseur voor ons gevonden!”
Bij ons betaal je een vast percentage dat pas in rekening wordt gebracht wanneer de vacature succesvol is ingevuld. Vinden wij geen passende kandidaten voor je vacature? Dan betaal je dus helemaal niets. Je betaalt dus alleen voor echt resultaat, wat wel zo eerlijk is.
Omdat we geloven in onze aanpak bieden wij ook een garantieregeling. Vertrekt de kandidaat binnen de afgesproken termijn? Dan gaan wij kosteloos op zoek naar een vervanging.
Tevens betaal je bij ons, in tegenstelling tot veel andere bureaus, geen extra kosten voor arbeidsmarktcampagnes. Dat betekent dat de kosten voor alle marketingactiviteiten, zoals advertenties op Indeed, LinkedIn, Intermediair en Nationale Vacturebank en onze SEA-campagnes op google binnen de afgesproken succesfee vallen.
Proud People begint met het grondig begrijpen van de organisatiecultuur, bedrijfsdoelstellingen, en de specifieke vereisten voor de openstaande functie. Dit omvat ook het leren kennen van de verwachtingen van stakeholders en het toekomstige groeipotentieel van de organisatie.
Op basis van het inzicht in de organisatie en de functie, ontwikkelt het bureau een op maat gemaakte zoekstrategie. Dit houdt in het identificeren van de juiste netwerken, sectoren en bedrijven waar potentieel geschikte kandidaten zich bevinden.
Wij benaderen potentiële kandidaten proactief, vaak mensen die al in een vergelijkbare rol werkzaam zijn en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Het bureau voert grondige interviews en beoordelingen uit om te bepalen of de kandidaten niet alleen de juiste vaardigheden en ervaring hebben, maar ook goed passen bij de cultuur en strategie van de organisatie.
Na het selectieproces maken wij een lijst van de meest geschikte kandidaten. Deze lijst omvat een gedetailleerd profiel van elke kandidaat, inclusief hun achtergrond, ervaring en hoe zij zouden kunnen bijdragen aan de organisatie.
We begeleiden zowel de klant als de kandidaat gedurende het gehele aannameproces, inclusief onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden en het faciliteren van de overgang van de kandidaat naar de nieuwe rol.
Na de plaatsing blijven wij betrokken om ervoor te zorgen dat de geplaatste executive goed integreert in de organisatie en om eventuele problemen in een vroeg stadium aan te pakken.
