Een greep uit onze klanten binnen logistiek en supply chain
Alle vacatures in logistiek
Openstaande functies bij logistieke bedrijven en supply chain organisaties.
Werving en selectie
Zo vinden wij de juiste kandidaat voor uw logistieke organisatie.
Interim en ZZP
Snel een ervaren interim professional inzetten binnen uw organisatie.
Recruitmentvraag in logistiek
Voor opdrachtgevers die HR, Finance of Operations talent zoeken.
Werken in logistiek
Ontdek wat Proud People voor jou als professional kan betekenen.
Logistiek staat nooit stil. Wij begrijpen de druk, het tempo en de complexiteit van supply chains. Dat begrip maakt elk selectiegesprek scherper en elke shortlist relevanter.
Geen stapels cv's, maar een scherpe selectie van kandidaten die echt passen. Wij stellen alleen voor wie wij zelf ook zouden aannemen.
In logistiek telt betrouwbaarheid. Wij leveren wat wij beloven. Met een strak proces en een actief netwerk staan wij klaar wanneer u ons nodig heeft.
Voor opdrachtgevers
Logistieke bedrijven draaien op mensen die presteren onder druk. In de backoffice, in de planning en in het management. Onze intake begint met een scherp beeld van uw organisatie, uw processen en de cultuur die u wilt versterken.
Van HR adviseurs tot financial controllers, van supply chain managers tot operations directeuren. Proud People vindt de professional die uw keten sterker maakt.
Bekijk onze diensten voor werkgevers
Voor professionals
Logistiek is een vak voor mensen die houden van overzicht, tempo en resultaat. Wij kennen die wereld en zoeken vacatures die aansluiten bij wie jij bent en wat jij wilt bereiken.
Geen standaard cv doorsturen. Wij leren je kennen en presenteren je alleen bij organisaties die echt bij je passen. Bekijk onze openstaande vacatures in logistiek of stuur een open sollicitatie.
Proud People bemiddelt HR, Finance, Operations en Supply Chain professionals bij transportbedrijven, distributiecentra, freight forwarders en andere logistieke organisaties.
Case study
Brancheorganisatie, Nederland
Context: Brancheorganisatie kon niet de juiste mensen werven.
Aanpak: Door de doelgroep te definiëren konden we deze heel gericht aanschrijven en enthousiasmeren.
Resultaat: We hadden binnen 4 weken de nieuwe collega geworven.
Case study
Transportbedrijf, Nederland
Context: Transportbedrijf had per direct een interim Controller nodig.
Aanpak: We hebben iemand geworven uit de regio die snel beschikbaar was om het jaarwerk af te ronden.
Resultaat: Jaarwerk werd afgerond en ondertussen hebben we ook de vaste invulling voor ze gevonden.
