Een greep uit onze klanten binnen energie en duurzaamheid
Alle vacatures in energie
Openstaande functies bij energiebedrijven en duurzame organisaties.
Werving en selectie
Zo vinden wij de juiste kandidaat voor uw energieorganisatie.
Interim en ZZP
Snel een ervaren interim professional inzetten binnen uw organisatie.
Recruitmentvraag in energie
Voor opdrachtgevers die HR, Finance of Communicatie talent zoeken.
Werken in energie
Ontdek wat Proud People voor jou als professional kan betekenen.
De energiesector verandert snel. Wij begrijpen de uitdagingen van de transitie en zoeken mensen die meebewegen. Vakinhoudelijk sterk en gemotiveerd door de opgave.
Geen stapels cv's, maar een scherpe selectie van kandidaten die echt passen. Wij stellen alleen voor wie wij zelf ook zouden aannemen.
Een plaatsing is voor ons het begin, niet het eindpunt. Wij denken mee over uw personeelsstrategie en blijven betrokken na de start.
Voor opdrachtgevers
Energiebedrijven staan midden in een transformatie. Dat vraagt om mensen die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook begrijpen wat er op het spel staat. Onze intake gaat verder dan het functieprofiel.
Van HR adviseurs tot financial controllers, van communicatiemedewerkers tot sustainability managers. Proud People vindt de professional die uw organisatie helpt de energietransitie te realiseren.
Bekijk onze diensten voor werkgevers
Voor professionals
Energie is meer dan een baan. Het is een sector die er werkelijk toe doet. Wij zoeken vacatures die aansluiten bij jouw ambitie en bij wie jij bent als professional.
Geen standaard cv doorsturen. Wij leren je kennen en presenteren je alleen bij organisaties die echt bij je passen. Bekijk onze openstaande vacatures in energie of stuur een open sollicitatie.
Proud People bemiddelt HR, Finance, Communicatie, Sales en Marketing professionals bij energiebedrijven, netbeheerders, duurzame energieproducenten en adviesbureaus in de energiesector.
Case study
Laadpalenleverancier, Nederland
Context: Twee opzeggingen binnen de financeafdeling, waardoor de druk op het team enorm was.
Aanpak: Wij vonden binnen 48 uur twee passende interimmers en vonden binnen een maand een nieuwe professional voor vaste indiensttreding.
Resultaat: De financeafdeling kon zonder moeite blijven doordraaien.
Case study
Energiedienstverlener, Nederland
Context: Door sterke groei binnen de organisatie waren er veel landelijke accountmanagers nodig.
Aanpak: Meerdere wervingscampagnes opgezet via vier verschillende platforms om de beste professionals uit de markt aan te trekken.
Resultaat: Het accountmanagementteam is succesvol versterkt.
