Als Recruitment Bureau HR begrijpen we dat het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature een uitdagend proces kan zijn. Ons doel is om de juiste kandidaat op de juiste plek te plaatsen. Dit blijkt vaak een lastig en tijdrovend proces te zijn.
Met 15 jaar ervaring hebben we een uitgebreid netwerk opgebouwd van kandidaten voor tijdelijke en vaste vacatures. Bovendien onderhouden we contact met arbeidsspecialisten om ervoor te zorgen dat onze kennis up-to-date is.
Wij nemen het volledige proces uit handen, zodat jij je kunt concentreren op het beoordelen of er een match is.
Met succes hebben we afgelopen kwartaal een invulpercentage van 100% gerealiseerd voor de tijdelijke, interim en ZZP opdrachten. Daar zijn we natuurlijk ontzettend trots op!
Of lees reviews op Google reviews Proud People of Indeed reviews Proud People.
”Dankzij de bemiddeling van Proud People heb ik een interim opdracht (en opdrachtgever) gevonden die perfect bij mij past. Ik hou van de snelle en efficiënte aanpak zonder al te veel poespas. Fijn ook om daarbij één aanspreekpunt te hebben die voor je klaar staat waardoor je zorgeloos aan je eerste dag bij de opdrachtgever aan de slag kunt gaan.”
”We zijn super enthousiast over de samenwerking. Proud People schakelt ontzettend snel en heeft een perfecte neus voor kandidaten die in onze organisatie passen. Daarnaast snapt Proud People goed wat voor profielen wij zoeken en helpen zij ons om deze te verfijnen en de pijnpunten te benoemen.”
”Onlangs stond ik als Corporate Recruiter voor de uitdaging om op zeer korte termijn een tijdelijke vacature te vervullen voor ons Servicekantoor in Soest. Zonder aarzelen heb ik meteen Proud People ingeschakeld. Waarom? Omdat ik als oud-werknemer uit eigen ervaring weet hoe professioneel ze zijn en hoe goed ze met sollicitanten en opdrachtgevers omgaan. Enkele dagen later hadden ze al een interim HR Adviseur voor ons gevonden!”
”Na een post op LinkedIn, werd ik benaderd door Proud People. We raakten in gesprek en door deze fijne en persoonlijke manier van benaderen, hebben we gebeld voor een kennismaking. We hadden vanaf het eerste moment een duidelijke klik, er werd doorgevraagd en oprechte interesse getoond. Na de kennismaking hebben we een aantal opdrachten, en de daarbij behorende bedrijven, met elkaar besproken. Alle vragen die ik had werden netjes beantwoord en aangevuld waar nodig. Door deze persoonlijke en transparante manier van aanpakken, heb ik zonder twijfel de opdracht aangenomen en ben ik blij dat ik een deel ben geworden van Proud People.”
Werving: we beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals en werken daarnaast met de meest erkende vacaturebanken en social media platforms.
CV-screening: met onze vak- en mensenkennis wordt een zorgvuldige selectie gemaakt. Hierbij kijken we naar vaardigheden, competenties en werkervaring.
Interview: de eerste match is gemaakt, nu kijken of de persoon achter het cv ook past binnen de bedrijfscultuur van jouw organisatie. Dit toetsen we door het gedrag, de houding en de communicatievaardigheden van de professional tijdens het interview te observeren.
Referentiecheck: in aanvulling op de selectie worden recente en passende referenties benaderd om meer inzicht te krijgen in de professionele achtergrond en prestaties van de professional.
Match compleet: op vakkundig en persoonlijk vlak is de match gemaakt. Je ontvangt een op maat gemaakte profielschets met cv van een van onze recruiters.
Plan een afspraak
Binnen Proud People bedienen wij vier segmenten, met elk een eigen team die de vacatures begeleidt van begin tot eind. Hierdoor hebben recruiters veel kennis over het specialisme waarin ze actief zijn. Laat de HR recruiter je helpen.
Binnen het HR Recruitment Team heb je je eigen contactpersoon met wie je communiceert en die je begeleidt gedurende het gehele proces. De recruiter besteedt minimaal 8 uur per week aan jouw vacature, hierdoor kent de recruiter jou echt.
We beschikken over jarenlange ervaring en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en zijn bewegingen. Onze bekendheid met de markt stelt ons in staat om diverse kanalen te benutten bij het werven van de juiste professionals. De HR Recruiter heeft veel kennis van de markt en de laatste trends die zich daar afspelen.
Doordat wij elke dag communiceren met meerdere HR-professionals zijn wij in staat om opdrachtgevers te adviseren over welk type rol zij nodig hebben. De HR recruiter ziet of de professional echt bij de organisatie past.
Voordat we aan de zoektocht naar de juiste professional beginnen, hechten we veel waarde aan zekerheid dat deze professional goed bij de organisatie past. Daarom plannen we een intakegesprek in, waarin we ontdekken wat de organisatie werkelijk nodig heeft.
Na de intake gaat de HR recruiter aan de slag met het opstellen van een gedetailleerde profielschets. Hierin beschrijven zij de vereiste kwaliteiten van de professional en schetsen zij het ideale profiel dat past bij de organisatie.
Zodra de profielschets is opgesteld, start onze HR recruiter met het actief zoeken naar de perfecte professional in de markt. Dit gebeurt via diverse online kanalen. Daarnaast plaatsen wij een vacature tekst op onze website, zodat ook professionals die ons via andere kanalen bereiken, de vacature kunnen bekijken.
Nadat we professionals via onze kanalen hebben ontvangen, gaan we over naar het selectieproces. In eerste instantie worden kandidaten telefonisch gescreend om te beoordelen of er een match is. Bij een positieve beoordeling nodigen we professionals uit voor een gesprek, zowel op kantoor als op locatie. Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op de wensen van de professional. Als de wensen overeenkomen en er volgens onze recruiters een goede match is, stellen we de vacature voor aan de professional.
Na een gesprek tussen de professional en ons, als we de match als passend ervaren, stellen we een gedetailleerde profielschets op van de professional. Deze schets leggen we voor, zodat de opdrachtgever kan beoordelen of de match passend is.
Nadat de professional is voorgesteld en is geaccepteerd, gaat hij/zij het sollicitatieproces in bij de betreffende organisatie. Wij bereiden de professional voor, zodat deze niet voor verrassingen komt te staan en het gesprek soepeler en gemakkelijker verloopt.
Na de gesprekken onderhouden wij contact met zowel de opdrachtgever als de professional om de gesprekken te evalueren. Op deze manier krijgen we inzicht in hoe beide partijen het proces hebben ervaren en zorgen we ervoor dat eventuele misverstanden direct worden aangepakt. Dit voorkomt tijdverspilling aan beide kanten.
De professional en de organisatie hebben besloten om samen te werken. Geweldig! De vacature is ingevuld, en de professional heeft een nieuwe en leuke baan. Het enige wat nu nog resteert is het contract. Wij adviseren graag over de arbeidsvoorwaarden, om ervoor te zorgen dat een goede match niet stukloopt op deze essentiële stap.
Bij Proud People matchen wij professionals met DNA. Dit zijn de kernwaarden binnen Proud People en deze staan voor:
D: doortastend
N: nieuwsgierig
A: aandacht
DNA wordt door Proud People heen breed gedragen op alle segmenten, maar zeker ook als HR recruitment bureau. Met de expertise van de HR recruiter zorgen wij ervoor dat diverse HR vacatures vervuld worden.
Benieuwd naar de verdere uitleg over ons DNA? Uitgebreide uitleg DNA
Zorg jij dat deze groeiende organisatie nog verder kan groeien?
Ga aan de slag binnen een hecht, internationaal team waar je veel vrijheid krijgt.
Ben jij een ervaren HR Adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies en operationele uitvoering?
Ons recruitmentteam voor HR bestaat uit twee recruiters met diverse achtergronden, die samenwerken om de beste oplossingen te vinden. Onze recruiters, Sharon Zerp en Yentl Poel, staan klaar om je te ondersteunen bij het vinden van jouw ideale baan of om als bedrijf de juiste professional voor je vacature te vinden. Kennismaken met ons hele team?
Functies zoals:
– HR-manager
– HR-adviseur
– HR-consultant
– HR-businesspartner
– Recruitment consultant
– Re-integratieadviseur
– Corporate recruiter
We hebben opdrachtgevers door heel Nederland. Voor een aantal grote retailers zijn we in staat om ook landelijke dekking te geven voor alle vestigingen.
Ja, met één van onze recruiter kun je vrijblijvend een afspraak inplannen om in gesprek te gaan over jouw carrière.
Jazeker, wanneer wij een vacature niet kunnen invullen wordt er niks in rekening gebracht.
Ook na het plaatsen van een professional blijven wij de match evalueren met zowel de professional als de opdrachtgever.
Jazeker, wij hebben verschillende HR vacatures voor dit soort type rollen. Je vindt ons aanbod hier.
Wij helpen professionals voorbereid een gesprek in te gaan door vooraf goed te informeren over de functie en opdrachtgever. Ook ontvangen zij onze sollicitatietips als voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
– Begeleiding tijdens het gehele sollicitatieproces
– Je bent onderdeel van ons team als interim professional
– Wij regelen de contracten
– Wij fungeren als tussenpersoon tussen jou en het bedrijf
– We denken met je mee over jouw mogelijke carrière stap
