Projectleider Mw onderzoek & Loontransparantie | € 7.000,-| ICT

Wil jij bijdragen aan concrete verbeteringen voor medewerkers én een eerlijk beloningsbeleid? Wij zoeken een Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie. In deze functie combineer je HR-projectmanagement met organisatieonderzoek en de implementatie van transparante, genderneutrale beloning.

Wat ga je doen?

Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het medewerkersonderzoek en de implementatie van loontransparantie. Je vertaalt onderzoeksresultaten naar verbeteracties en zorgt voor een duurzame borging. Daarnaast:

• Werk je het programmaplan Medewerkersonderzoek 2026-2028 uit en bewaak je de voortgang;
• Coördineer je onderzoek, werkgroepen, communicatie en verbeteractiviteiten;
• Vertaal je onderzoeksresultaten naar concrete acties en ontwikkelactiviteiten;
• Ontwikkel je een implementatieaanpak voor loontransparantie;
• Analyseer je beloningsprocessen, functiewaardering en HR-data;
• Werk je aan objectieve en genderneutrale criteria voor beloning;
• Bereid je besluitvorming voor en adviseer je over verbeteringen;
• Stem je af met HR, management, medewerkersvertegenwoordiging en externe deskundigen;
• Borg je processen en werkwijzen, zodat de organisatie deze zelfstandig kan voortzetten.

Als Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie krijg je een veelzijdige opdracht waarin je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR. Je werkt aan onderwerpen die direct invloed hebben op de medewerkers en de organisatie. Daarbij krijg je de ruimte om verbeteringen te realiseren en ervoor te zorgen dat deze ook op de lange termijn blijven werken.

Daarnaast:

• Een salaris tot € 7.000,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• Een baan voor 24 uur per week voor in ieder geval 2 jaar;
• Reiskostenvergoeding, pensioen en vakantiegeld;
• De mogelijkheid om je expertise op het gebied van loontransparantie te ontwikkelen. 

Als Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie ben je analytisch, organisatiesensitief en resultaatgericht. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot concrete acties en houdt overzicht over verschillende trajecten en belangen. Naast wo-werk- en denknviveau heb je:

• Ervaring met het leiden of coördineren van HR-projecten en de implementatie van HR-instrumenten binnen complexe organisaties;
• Ervaring met medewerkersonderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek of pulsemetingen en het vertalen van resultaten naar verbeteracties;
• Kennis van en ervaring met HR-processen, HR-data, functiewaardering en beloningsvraagstukken.

Je gaat aan de slag bij binnen het HR-team van de Directie Bedrijfsvoering. De organisatie heeft in 2026 een medewerkersonderzoek uitgevoerd dat als nulmeting dient voor een meerjarig programma. De komende jaren ligt de focus op het structureel meten, analyseren en verbeteren van de medewerkerservaring.

Daarnaast werkt ICTU aan loontransparantie, met als doel gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk. In deze opdracht breng je beide trajecten samen en zorg je ervoor dat de processen en werkwijzen goed worden ingericht en geborgd binnen de organisatie.

Je werkt samen met verschillende interne en externe stakeholders en hebt een belangrijke rol in het realiseren van concrete verbeteringen én het zelfstandig voortzetten daarvan.

Solliciteer direct!

Ben jij de Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie die we zoeken? Klik op de knop hieronder om te solliciteren. Heb je eerst nog een vraag? Dan beantwoord ik die graag. Je kan contact met mij (Isa) opnemen via 06-22 86 63 37 of via Isa.daniels@proudpeople.nl