Druk op finance in de zorg
De druk op rapportages in het MKB binnen de zorg groeit en AI biedt kansen
In de zorgsector zien we het steeds vaker: organisaties die moeite hebben om hun financiële en operationele rapportages op orde te houden. Vooral binnen het MKB de kleinere zorginstellingen, praktijken en zorggroepen neemt de druk toe.
Waar rapportages vroeger een maandelijkse verplichting waren, vragen toezichthouders, verzekeraars en financiers nu om realtime inzicht. En dat terwijl finance-afdelingen juist kampen met personeelstekorten, stijgende loonkosten en steeds complexere wet- en regelgeving.
Bij Proud People merken we dit veel op in de markt. Finance professionals in de zorg vertellen ons dat ze structureel tijd tekortkomen om data goed te verwerken of analyses te maken. De focus verschuift van inhoud en inzicht naar achter de feiten aanlopen.
Waarom de druk toeneemt
De oorzaken zijn duidelijk voelbaar:
- Toenemende rapportageverplichtingen door NZa, accountants en financiers
- Complexere financieringsstromen, zoals subsidies, zorgcontracten en projectbudgetten
- Krapte op de arbeidsmarkt waardoor controllers en financieel medewerkers overbelast raken
- Een versnipperd ICT-landschap, met verschillende systemen voor planning, HR en facturatie
Het gevolg: dashboards die niet aansluiten, data die niet klopt en managementteams die beslissingen moeten nemen op basis van verouderde cijfers.
AI als stille redder in de financefunctie
Toch zien we ook lichtpuntjes. Steeds meer organisaties ontdekken dat AI-tools en automatisering de druk op finance kunnen verlagen. Denk aan automatische factuurherkenning en codering, AI-rapportageassistenten die data analyseren en trends signaleren, chatbots die vragen over budgetten beantwoorden en slimme forecastmodellen die leren van historische cijfers.
Wat we zien bij opdrachtgevers in de zorg: zodra AI wordt ingezet op repetitieve processen, komt er ruimte vrij voor waar finance echt om draait, namelijk inzicht, strategie en sturing.
De rol van de moderne finance professional
De finance professional van nu hoeft geen data scientist te worden, maar moet wel begrijpen hoe technologie werkt. Organisaties die investeren in de juiste mensen en tools zijn beter voorbereid op de toekomst.
Daarom zien wij een duidelijke verschuiving in profielen: van traditionele boekhouders naar business controllers met digitale vaardigheden. Mensen die data begrijpen, kritisch blijven en met behulp van AI inzichten kunnen vertalen naar acties.
Wat wij zien in de markt
Bij Proud People spreken we dagelijks finance professionals waaronder binnen de zorg. We zien dat functies zich ontwikkelen richting data-gedreven control. Opdrachtgevers zoeken steeds vaker naar professionals met kennis van automatisering en affiniteit met AI. Kandidaten die nieuwsgierig zijn naar tools als Power BI of ChatGPT maken echt het verschil.
Organisaties die daar nu op voorsorteren, lopen straks niet achter de feiten aan, maar sturen vooruit.
Conclusie
De zorg vraagt om transparantie, inzicht en snelheid. Dat kan alleen als mensen en technologie hand in hand gaan. De druk op rapportages in het MKB neemt toe, maar met de juiste inzet van AI en moderne finance professionals is die druk geen bedreiging, het is een kans om beter te sturen dan ooit.
Meer weten over hoe wij organisaties in de zorg helpen bij het vinden van moderne finance professionals?
Neem contact op