HR Manager | € 6.500,- | Arbeidsbemiddeling

Heb jij ruime ervaring binnen HR en ben je toe aan een brede en afwisselende HR-rol waarin strategie en uitvoering samenkomen? Ben jij een zelfstandige en senior HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en in staat is om zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken? Wil jij als HR Manager onderdeel zijn van het MT en tegelijkertijd dicht bij de organisatie, managers en medewerkers staan? Word HR Manager bij een organisatie in ontwikkeling in Hilversum. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om HR verder te professionaliseren, mee te denken over de koers van de organisatie en écht impact te maken op mens en organisatie.

Wat ga je doen?
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor zowel het strategische als operationele HR-domein. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directie en het management en weet zelfstandig richting te geven aan HR-vraagstukken. Je denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie, terwijl je ook zorgt dat HR in de dagelijkse praktijk goed georganiseerd is. Van strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling tot cultuur, recruitment en HR-processen: jij zorgt dat HR aansluit bij wat de organisatie vandaag én morgen nodig heeft. Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstbestendige HR-strategie die aansluit bij de organisatiedoelstellingen;
• Als lid van het Management Team bijdragen aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling;
• Adviseren van directie en management over personele, organisatorische en HR-vraagstukken;
• Opstellen van strategische personeelsplanning en meedenken over de benodigde capaciteit, teams, competenties en personele risico’s;
• Verder ontwikkelen en borgen van de organisatiecultuur en kernwaarden, onder andere door de verdere uitrol van het cultuurprogramma;
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten en vertalen van ontwikkelingen naar concrete HR-plannen en acties;
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van de HR-professional en zorgen voor een kwalitatief sterke HR-operatie.

Als HR Manager (32 tot 40 uur) krijg je een brede en veelzijdige rol waarin je zowel strategisch als operationeel actief bent. Je krijgt veel ruimte om HR verder vorm te geven en vanuit het MT direct bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris tot € 6.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een modern kantoor en een prettige werkomgeving;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Een plek binnen het Management Team, waarbij je direct betrokken bent bij de koers en ontwikkeling van de organisatie;
• Een brede rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Ruimte om te groeien binnen de organisatie en jezelf verder te ontwikkelen.

Als HR Manager ben je strategisch sterk, zelfstandig en praktisch ingesteld. Je weet gemakkelijk te schakelen tussen directie, management, medewerkers en de dagelijkse HR-praktijk. Je brengt voldoende senioriteit mee om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen, vraagstukken te signaleren en met passende oplossingen te komen. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Ruime relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-managementrol;
• Ervaring met zowel strategische HR-vraagstukken als de operationele uitvoering;
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen een organisatie te schakelen.

Je gaat aan de slag bij een organisatie in ontwikkeling, waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere professionalisering en groei van de organisatie. De organisatie bevindt zich in een fase waarin strategische keuzes worden gemaakt over de toekomst, de inrichting van teams en de manier van samenwerken. Vanuit HR krijg je de kans om hier actief aan bij te dragen en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Als HR Manager werk je nauw samen met de directie, het Management Team, managers en medewerkers. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor het HR-domein. Naast strategische vraagstukken houd je je bezig met de dagelijkse HR-praktijk en geef je leiding aan de HR-professional die de HR-administratie ondersteunt. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het verder versterken van de cultuur en het zorgen dat de kernwaarden daadwerkelijk worden nageleefd en zichtbaar zijn in het dagelijks handelen. Je standplaats is Hilversum.