Specialist in

Wat betekenen onze voordelen?

• Wat is een goede garantieregeling?

  Wanneer de nieuwe professional start, geldt er een garantieregeling voor de eerste twee maanden. Dit betekent dat als de professional toch geen goede match blijkt te zijn met jouw organisatie, wij kosteloos gedurende drie maanden op zoek gaan naar een vervanger. Lukt het ons niet om een geschikte vervanging te vinden, dan ontvang je de helft van de wervingsfee terug.

• Snel een passende match

  Op zoek naar de juiste professional voor jouw organisatie? Wij zorgen ervoor dat je snel een passende match vindt. Met onze gerichte aanpak en diepgaande kennis van de markt verbinden we jou met kandidaten die perfect passen bij de behoeften en cultuur van jouw bedrijf.

• No cure, no pay

  Er zijn geen kosten verbonden aan onze dienst als er geen kandidaat bij jullie organisatie start.

• Actieve recruitment marketing

  Je vacature komt in de spotlight te staan op verschillende kanalen zoals:
  -Onze website;
  -Indeed;
  -Nationale Vacature Bank;
  -Onze sociale media kanalen;
  -Actieve kandidaten search via LinkedIn recruiterseats.

• Aandacht voor het proces

  Onze kernwaarden zijn Doortastend, Nieuwsgierig en Aandacht (DNA). Aandacht voor het proces betekend voor ons: we luisteren naar de unieke behoeften van jou als opdrachtgever of professional. We geloven in maatwerk en zorgen ervoor dat jij de aandacht krijgt die je verdient.

• SNA-keurmerk

  Het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is een belangrijke kwaliteitsnorm binnen de uitzend- en detacheringsbranche. Voor ons als recruitmentbureau betekent het behalen van dit keurmerk dat wij voldoen aan strenge eisen op het gebied van eerlijke arbeidsvoorwaarden, het naleven van cao’s, en het correct afdragen van belastingen en premies.

Zo maken wij de perfecte match voor jouw organisatie:

Werving: we beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals en werken daarnaast met de meest erkende vacaturebanken en social media platforms.

CV-screening: met onze vak- en mensenkennis wordt een zorgvuldige selectie gemaakt. Hierbij kijken we naar vaardigheden, competenties en werkervaring.

Interview: de eerste match is gemaakt, nu kijken of de persoon achter het cv ook past binnen de bedrijfscultuur van jouw organisatie. Dit toetsen we door het gedrag, de houding en de communicatievaardigheden van de professional tijdens het interview te observeren.

Referentiecheck: in aanvulling op de selectie worden recente en passende referenties benaderd om meer inzicht te krijgen in de professionele achtergrond en prestaties van de professional.

Match compleet: op vakkundig en persoonlijk vlak is de match gemaakt. Je ontvangt een op maat gemaakte profielschets met cv van een van onze recruiters.