Voor opdrachtgevers in communicatie
Communicatieadviseur detacheren zonder werkgeversrisico
Heb jij langere tijd capaciteit nodig op je communicatieafdeling? Een communicatieadviseur detacheren bij Proud People betekent dat wij werkgever blijven en jij de capaciteit krijgt, zonder werkgeversrisico en zonder gedoe met contracten.
- Binnen 48 uur een shortlist
- Geen werkgeversrisico
- Vrijblijvende kennismaking
Beoordeeld met een 9,8 door opdrachtgevers. Sinds 2009 de communicatie recruiters van Nederland, reactie binnen een werkdag.
Plan een kennismaking
Herkenbaar?
Wel capaciteit nodig, geen werkgeversrisico erbij
Je hebt voor langere tijd een ervaren communicatieadviseur nodig, maar je wilt niet zelf het werkgeverschap dragen. Geen loondoorbetaling bij ziekte, geen ontslagrisico en geen administratieve rompslomp. Detachering geeft je de mens en de capaciteit, terwijl het werkgeverschap bij ons ligt.
- Structurele drukte zonder zicht op een vaste invulling
- Behoefte aan zekerheid en continuiteit over meerdere maanden
- Geen ruimte voor werkgeverslasten en personeelsrisico
- Een vaste kracht die wel onder jouw aansturing werkt
Zo werkt het, van aanvraag tot inzet
Je deelt je vraag
Je vertelt ons welke capaciteit je mist, vanaf wanneer en welk profiel past. Wij denken meteen mee over de aanpak.
Wij detacheren een adviseur
Uit ons netwerk van communicatieprofessionals selecteren wij een adviseur die past. Wij worden of blijven werkgever.
Direct aan de slag
Je gedetacheerde adviseur draait mee onder jouw aansturing. Wij dragen het werkgeversrisico en de administratie.
Waarom Proud People
Specialisten in communicatie, met het werkgeverschap geregeld
Echt communicatie specialisme
Onze recruiters kennen het vak. Je krijgt een gedetacheerde adviseur die past bij jouw vraag, doelgroep en tone of voice.
Geen werkgeversrisico
Wij regelen het contract, de loondoorbetaling en het personeelsrisico. Jij krijgt de capaciteit en houdt je handen vrij.
Persoonlijk contact
Een vaste contactpersoon die jouw organisatie kent. Geen wisselende accountmanagers, wel korte lijnen en eerlijk advies.
Wat is detachering
Communicatieadviseur detacheren: capaciteit zonder werkgeversrisico
Bij detachering blijft Proud People de juridische werkgever van de adviseur. Jij krijgt een gedetacheerde kracht die volledig onder jouw aansturing meedraait, terwijl wij het contract, de loondoorbetaling en het werkgeversrisico voor onze rekening nemen. Zo combineer je de zekerheid van een vaste kracht met de flexibiliteit van inhuur.
Past een andere vorm beter? Vergelijk hiernaast de opties of bekijk onze pagina over detachering.
Detachering, interim of zzp?
Detachering (deze pagina)
Proud People blijft werkgever, jij krijgt de capaciteit zonder werkgeversrisico.
Interim
Tijdelijke inzet, direct inzetbaar, flexibel opschalen of afschalen. Interim adviseur inhuren
ZZP
Een zelfstandige professional, flexibele inhuur, geen werkgeverslasten. ZZP adviseur inhuren
Wat opdrachtgevers zeggen
Bedrijven die op ons rekenen
"Al ruim 7 jaar werk ik op een prettige manier samen met de enthousiaste en deskundige mensen van Proud People. Voor werving en selectie vraagstukken verwijs ik steevast naar hen, omdat ik kan vertrouwen op hun expertise en toewijding."
Susanne LavermanInterim HR Manager, opdrachtgever
"Zonder aarzelen heb ik meteen Proud People ingeschakeld, omdat ik uit eigen ervaring weet hoe professioneel ze zijn. Enkele dagen later hadden ze al een passende adviseur voor ons gevonden."
Nathalia SchmidtCorporate Recruiter, Topkids Kinderopvang
9,8Gemiddelde klantbeoordeling
2009Opgericht, ruim 15 jaar ervaring
1 werkdagReactie op je aanvraag
SNAKeurmerk voor zekere detachering
Veelgestelde vragen
Communicatieadviseur detacheren, dit wil je weten
Wat betekent een communicatieadviseur detacheren precies?
Bij detachering blijft Proud People de juridische werkgever van de adviseur. Jij krijgt de capaciteit en stuurt de adviseur dagelijks aan, terwijl wij het contract en het werkgeversrisico dragen.
Welk werkgeversrisico neemt Proud People over?
Wij verzorgen het contract, de loondoorbetaling bij ziekte, de sociale lasten en het personeelsrisico. Jij betaalt een tarief voor de inzet en hebt verder geen werkgeversverplichtingen.
Wat is het verschil tussen detachering, interim en zzp?
Bij detachering blijft Proud People werkgever en krijg jij de capaciteit zonder werkgeversrisico. Interim is tijdelijke inzet die je flexibel opschaalt of afschaalt. Bij zzp huur je een zelfstandige professional in zonder werkgeverslasten.
Voor welke periode kan ik een adviseur detacheren?
Detachering leent zich goed voor langere periodes van enkele maanden tot een jaar of meer. We stemmen de duur af op jouw behoefte en kunnen in overleg verlengen.
Kan een gedetacheerde adviseur later in dienst komen?
Dat kan in veel gevallen. Bevalt de samenwerking en wil je de adviseur een vaste plek geven? Dan bespreken we de mogelijkheden voor een overname.
Klaar om capaciteit te regelen zonder risico?
Plan een vrijblijvende kennismaking. We bespreken je vraag en regelen een gedetacheerde communicatieadviseur die past.