Wervingsstrategieën voor 2026 die echt werken
Het wervingsproces is essentieel voor elke organisatie. Toch schuiven beslissingen vaak vooruit. Daardoor vertraagt de funnel, terwijl de kandidaat verder kijkt. Juist nu is het slim om na te denken over wervingsstrategieën 2026.
Juist in 2026 kun je sneller en slimmer werven. In deze blog lees je wat er verandert, hoe je vandaag start en hoe je resultaat meet. Kortom, duidelijk en toepasbaar.
In deze blog: basisprincipes, stappenplan, voorbeelden en een korte checklist.
Vijf basisprincipes voor wervingsstrategieën 2026
- Wees helder over salaris en verwachtingen
Toon een salarisranche en leg kort uit hoe groei werkt. Zo verminder je vragen en afhaak. - Gebruik AI als hulpmiddel, laat mensen beslissen
AI mag suggesties doen. Uiteindelijk nemen recruiter en manager de beslissing en leggen die vast. - Schrijf antwoordgerichte content
Beantwoord de echte vragen van kandidaten over reistijd, werktijden, team en doorgroei kansen. - Bouw je eigen bereik
Werk met een doelgroep lijst en een eenvoudige nieuwsbrief. Bovendien zorgen vaste updates voor continuïteit. - Meet alleen wat nodig is
Kies drie cijfers per rol snelheid, kwaliteit en kosten. Daardoor hou je focus.
Salaris en verwachtingen duidelijk maken
Wat is het je deelt een salarisranche en licht toe wat nodig is om door te groeien.
Waarom het werkt kandidaten voelen minder onzekerheid. Daardoor gaan gesprekken sneller naar de inhoud en verlies je minder tijd op voorwaarden.
Zo pak je het aan
- Schrijf de band bij elke vacature en geef een voorbeeld van groei per stap.
- Maak een vast blokje met werktijden, locatie, hybride opties en drie voordelen.
- Laat een recruiter en een manager elke tekst samen nalopen op helderheid. Zo voorkom je ruis.
Voorbeeld salaris voor deze rol is € 3.000 tot € 4.500 per maand. groei je door naar meer verantwoordelijkheid, dan hoort daar een volgende trede bij.
AI als hulpmiddel in je wervingsstrategie 2026
Zo pak je het aan
- Schrijf op welke taken AI mag doen en bij welke stap een mens beslist.
- Bewaar kort waarom je iemand wel of niet doorzet. Daardoor kun je later helder antwoorden.
- Vertel kandidaten kort hoe je AI gebruikt. Die openheid geeft vertrouwen.
Antwoordgerichte content die vindbaar is
Waarom het werkt kandidaten vinden sneller wat ze zoeken. Zoekmachines herkennen je bovendien als betrouwbare bron.
Checklist per rolpagina
- Wat doe je in deze baan in gewone taal drie tot vijf bullets.
- Salaris band, werktijden en locatie duidelijk in beeld.
- Wie worden je directe collega’s kort en echt.
- Drie redenen om wel te kiezen en één reden om niet te kiezen. Zo blijf je eerlijk.
- Kort formulier alleen naam, e mail en telefoon. cv mag, maar hoeft niet.
Bouw je eigen bereik
Zo pak je het aan
- Maak per vakgebied een korte inschrijfbox en beloof precies wat je stuurt, bijvoorbeeld één mail per twee weken.
- Stuur altijd iets van waarde een nieuwe rol, een korte tip of een relevant event.
- Vraag soms om een voorkeur. Daardoor zie je wie klaar is om te praten.
De drie kern cijfers
- Snelheid aantal dagen van sollicitatie tot aanbod.
- Kwaliteit aandeel geschikte kandidaten per rol.
- Kosten totaal besteed per aangenomen kandidaat.
Tip noteer elke maand wat werkte, wat niet en wat je volgende maand test. Zo bouw je een leerlogboek op.
Inhuur en zzp goed geregeld
Zo pak je het aan
- Schrijf per opdracht het gewenste resultaat op, niet alleen taken.
- Check zelfstandig werken, eigen middelen en eigen planning.
- Werk met een korte lijst met signalen van schijnzelfstandigheid en geef per signaal één zin toelichting.
Plan van negentig dagen
Week één tot en met twee
- Zet salarisbanden klaar voor de vijf belangrijkste rollen.
- Schrijf per rol drie tot vijf bullets met echte taken. Kies voor gewone taal.
- Leg vast wat AI wel en niet mag doen in je proces.
Week drie tot en met zes
- Publiceer de rolpagina’s en vraag twee collega’s om feedback per pagina.
- Start per vakgebied een lijst met geïnteresseerden en plan vaste updates.
- Koppel je site aan je crm en zet de drie kern cijfers klaar in één overzicht.
Week zeven tot en met twaalf
- Test drie varianten van je vacature intro en kies de winnaar.
- Plan korte evaluaties met kandidaten die afhaakten. Eén vraag is vaak genoeg wat maakte dat je verder keek.
- Verbeter de rolpagina’s met de inzichten uit de gesprekken. Vervolgens herhaal je de test.
Veel gemaakte fouten en hoe je ze voorkomt
- Te breed werven schrijf voor een echt profiel en durf nee te zeggen. Uiteindelijk bespaart dat veel tijd.
- Geen salaris tonen hierdoor haakt de beste kandidaat af. Daarom zet je de band erbij.
- Te veel stappen meer dan drie gesprekken kost snelheid en energie. Kies dus voor een compact proces.
- Te lange formulieren vraag alleen wat je nu nodig hebt. Meer kan later.
Voorbeeld van een heldere vacature intro
Je werkt in een team van vijf. Je richt de administratie in en je sluit de maand af. Daarnaast maak je één overzicht voor management. De salarisranche is € 3.000 tot € 4.500 per maand. Je werkt drie dagen op kantoor in Amsterdam en twee dagen thuis. Doorgroei naar senior volgt zodra je zelfstandig de afsluiting draait en junioren begeleidt.
Hoe wij dit doen als recruitment bureau
Wij werken met duidelijke salarisbanden, korte rolpagina’s en een intake met twee perspectieven. Zo houden we tempo zonder kwaliteit te verliezen. Na plaatsing bellen we in week vier en week twaalf. Werkt het, dan vieren we dat. Moet er iets anders, dan passen we aan.
Wil je jouw plan voor 2026 spiegelen wij denken graag mee en delen wat in vergelijkbare organisaties snel resultaat gaf.
Checklist voor je wervingsstrategie 2026
- Salaris band per rol staat klaar
- Rolpagina met echte antwoorden staat live
- AI afspraken zijn kort vastgelegd
- Lijst met geïnteresseerden is geopend
- Drie kern cijfers staan in één overzicht