Voor zzp'ers in HR, finance, sales & marcom
Toetsingskader zzp 2026: dit betekent het voor jou als interim professional
Werk jij als zzp'er? Dan wil je zeker weten dat jouw opdracht ook echt als zelfstandige opdracht telt. Het Ministerie van SZW publiceerde in juli 2026 een vernieuwd toetsingskader voor het beoordelen van arbeidsrelaties. Hier lees je wat erin staat, en vooral: wat jij er morgen mee kunt.
Bekijk actuele zzp-opdrachtenWaarom dit toetsingskader nu belangrijk is
De Belastingdienst handhaaft sinds 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. In 2026 geldt nog een gedeeltelijke zachte landing: inspecteurs kunnen naheffingen opleggen over werk vanaf 1 januari 2025, en bij opzet of grove schuld ook vergrijpboetes. Gewone verzuimboetes zijn uitgesteld tot eind 2026.
Het kabinet schrapte in maart 2026 bovendien het verduidelijkingsdeel van de Wet VBAR. Er komt een nieuwe Zelfstandigenwet, maar tot die er is geldt: het toetsingskader en de rechtspraak bepalen of jij zzp'er bent of eigenlijk werknemer. Dat maakt dit document jouw belangrijkste houvast.
De basis: gezag, arbeid en loon
De wet (artikel 7:610 BW) zegt: is er sprake van arbeid, loon en werken "in dienst van" (gezag), dan is er een arbeidsovereenkomst. Punt. Jij en je opdrachtgever kunnen dat niet wegcontracteren, ook niet als jullie het allebei willen.
Het draait vooral om die gezagsverhouding. Let op: je opdrachtgever hoeft je niet daadwerkelijk aanwijzingen te geven. De mogelijkheid om aanwijzingen te geven die jij moet opvolgen is al genoeg.
Geen enkel punt is op zichzelf beslissend. De Belastingdienst en de rechter kijken naar het totaalplaatje: de holistische toets.
De 9 gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest
De Hoge Raad benoemde negen gezichtspunten die meewegen. Zo werken ze in jouw voordeel of nadeel.
Wijst op loondienst
Let hierop
- Aard en duur van het werk: een inspanningsverplichting en langdurige opdrachten.
- Werktijden en werkwijze: de opdrachtgever bepaalt hoe, waar en wanneer jij werkt.
- Inbedding: je draait mee als personeel, met teamoverleggen, beoordelingen en bedrijfsuitjes.
- Persoonlijke uitvoering: je mag je niet laten vervangen zonder toestemming.
- Afspraken: de opdrachtgever stelt het contract op en jij hebt niets te onderhandelen.
Wijst op zelfstandigheid
Hier sta je sterk
- Beloning: jij bepaalt of onderhandelt je tarief en stuurt zelf facturen.
- Hoogte van de beloning: jouw tarief ligt duidelijk hoger dan het loon van vergelijkbaar personeel.
- Commercieel risico: schade, ziekte en herstelwerk komen voor jouw rekening.
- Ondernemerschap: meerdere opdrachtgevers, acquisitie, eigen naamsbekendheid en de vrijheid om opdrachten te weigeren.
Het Uber-arrest (februari 2025)
Jouw ondernemerskenmerken búiten de opdracht tellen ook mee. Doe jij hetzelfde werk als een collega zonder ondernemersprofiel? Dan kan de uitkomst voor jou alsnog "zzp" zijn en voor die collega "loondienst".
Wat betekent dit per vakgebied?
Elke discipline heeft een eigen risico én een eigen sterk punt. Zo pak je het aan.
HR interim professionals
HR-opdrachten kennen het grootste inbeddingsrisico: je werkt op locatie, schuift aan bij het MT en draait mee in de organisatie. Maak je opdracht daarom resultaatgericht: niet "HR-ondersteuning bieden", maar "een nieuw functiehuis opleveren vóór 1 december". Sla personeelsactiviteiten zoals beoordelingsgesprekken over jouw eigen functioneren over. Jij levert een resultaat, je bent geen collega.
Finance professionals
Als interim controller of finance manager loop je het risico dat je werk "een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering" wordt, zeker bij structurele taken zoals de maandafsluiting. Kader je opdracht af als project: een implementatie, een migratie, een reorganisatie van de afdeling. Jouw specialistische tarief, ruim boven het salaris van een vaste controller, is hier een sterk punt in jouw voordeel.
Sales professionals
Voor sales werkt een resultaatverplichting van nature in je voordeel: omzet, deals, pipeline. Leg die targets vast in je overeenkomst. Pas op met vaste aanwezigheid op kantoor, verplichte salesmeetings en werken met uitsluitend leads en systemen van de opdrachtgever. Een eigen netwerk en meerdere opdrachtgevers maken jouw ondernemersprofiel sterk.
Marcom professionals
Marketing- en communicatieopdrachten zijn goed af te bakenen: een campagne, een rebranding, een contentstrategie. Lever op basis van concrete deliverables en werk waar mogelijk met eigen tools en licenties. Herstel jij tegenvallend werk in eigen tijd en voor eigen rekening? Dan draag jij commercieel risico, en dat wijst op zelfstandigheid.
Zo versterk je vandaag nog je positie als zzp'er
- Onderhandel actief over je tarief en leg dat vast, factureer zelf en bewaak je betalingen.
- Formuleer elke opdracht als resultaat met einddatum, niet als functie.
- Werk voor meerdere opdrachtgevers en blijf zichtbaar acquireren, ook tijdens een lopende opdracht.
- Investeer in je eigen profiel: website, LinkedIn, eigen apparatuur, verzekeringen.
- Vermijd inbedding: geen beoordelingscyclus, geen verplichte personeelsuitjes, eigen werktijden waar het werk dat toelaat.
- Accepteer geen concurrentiebeding dat jou verbiedt voor anderen te werken.
Veelgestelde vragen
Krijg ik in 2026 een boete bij schijnzelfstandigheid?
Verzuimboetes zijn uitgesteld tot eind 2026. Naheffingen over werk vanaf 1 januari 2025 zijn wel mogelijk, en bij opzet of grove schuld ook vergrijpboetes. De Belastingdienst start in principe met een bedrijfsbezoek, niet met een boekenonderzoek.
Is één gezichtspunt doorslaggevend?
Nee. De Hoge Raad bevestigde in het Uber-arrest dat er geen rangorde is tussen de 9 gezichtspunten. Alles wordt in samenhang beoordeeld.
Mag ik lang bij één opdrachtgever werken?
Het kan, maar hoe langer de relatie duurt, hoe meer dit op een arbeidsovereenkomst wijst. Compenseer met een sterk ondernemersprofiel, resultaatafspraken en opdrachten bij andere opdrachtgevers.
Twijfel je over jouw opdracht of arbeidsrelatie?
Bij Proud People kennen we de interim markt voor HR, finance, sales en marcom van binnenuit. We denken graag met je mee over opdrachten die passen bij ondernemerschap, zodat jij zorgeloos zelfstandig blijft werken.
Bekijk zzp-opdrachten Neem contact opBron: Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties, Ministerie van SZW, juli 2026. Deze blog is informatief en geen juridisch of fiscaal advies.