Bureaus vergeleken
Proud People vs HRM-Partner: welk recruitmentbureau past bij jou?
Een gespecialiseerde HR-nichespeler of een bureau met vier segmenten en persoonlijke aandacht? We zetten Proud People en HRM-Partner eerlijk naast elkaar.
Eerlijk vergelijken
Proud People of HRM-Partner: waar draait de keuze om?
HRM-Partner is een HR-searchbureau uit Den Haag dat zich richt op HR-profielen op medior en senior niveau. Proud People werft binnen vier segmenten: HR, Finance, Sales en Marketing & Communicatie, met vast én flexibel uit één hand en één vast aanspreekpunt dat jouw organisatie echt leert kennen. Zoek je alleen HR, of werf je breder en wil je meerdere vacatures via één partner regelen? Dat verschil bepaalt welk bureau bij je past. In deze vergelijking lees je waar Proud People en HRM-Partner op lijken, waar ze verschillen en voor wie elk bureau de betere keuze is.
Werf je binnen meer dan HR, of wil je vast én flexibel uit één hand? Dan bedien je met Proud People al je vacatures via één vast aanspreekpunt.
In het kort
Voor wie is welk bureau de betere match?
Kies Proud People als je...
werft binnen HR, Finance, Sales of Marketing & Communicatie en één partner wilt die al die vier vakgebieden dekt. Je krijgt één vast aanspreekpunt dat jouw organisatie leert kennen, korte lijnen en maatwerk, met vast én flexibel (detachering in loondienst, interim én ZZP) uit één hand. Landelijk actief, persoonlijk in de uitvoering.
Kies HRM-Partner als je...
uitsluitend HR-professionals zoekt op medior of senior niveau. Interim loopt bij HRM-Partner alleen via zelfstandigen (ZZP); detachering in loondienst hoort er niet bij.
De feiten naast elkaar
Proud People vs HRM-Partner: de vergelijkingstabel
| Kenmerk | Proud People | HRM-Partner |
|---|---|---|
| Segmenten/vakgebieden | HR, Finance, Sales, Marketing & Communicatie | Uitsluitend HR (o.a. HR-management, business partner, recruitment/talent acquisition, L&D, comp & ben, HR-projecten, arbeidsrecht) |
| Diensten | Werving & selectie, detachering, interim, ZZP-bemiddeling, executive search | Search & selectie (vaste werving) en interim-management via zelfstandigen; geen detachering in loondienst, geen payroll |
| Type dienstverband | Vast én flexibel (interim/detachering/ZZP) | Vaste werving en interim uitsluitend via zelfstandige interim-managers (ZZP) |
| Doelgroep/niveau | Starter t/m directie (MBO/HBO/WO) | HR-professionals met 3+ jaar ervaring, hbo/academisch niveau |
| Regio/dekking | Landelijk NL, vanuit Huizen | Heel Nederland, vanuit Den Haag, soms internationaal |
| Omvang/opgericht | Sinds 2009 | Sinds 2002 (voorheen HRM People), klein team (circa 2-10 medewerkers) |
| Werkwijze | Persoonlijke touch + data-gedreven search, één aanspreekpunt | Gecombineerde search via eigen HR-database (circa 10.000 tot 12.000), LinkedIn, netwerk en executive search; shortlist in 3-4 weken, nazorg tot een jaar |
| Onderscheidend | Vier segmenten in één bureau, mensenkennis, maatwerk | Scherpe HR-nichefocus, grote deels voorgescreende HR-database, snelle doorlooptijd |
Feiten over HRM-Partner zijn gebaseerd op hrm-partner.nl en openbare bronnen. Onzekere gegevens laten we weg of geven we als bandbreedte, zoals de databaseomvang.
Waar ze op elkaar lijken
De overeenkomsten
Ondanks een andere breedte delen Proud People en HRM-Partner een aantal uitgangspunten. Beide bureaus:
- werken met specialisten per vakgebied in plaats van generalisten;
- zijn actief binnen HR, een van de kernsegmenten van Proud People;
- bieden zowel vaste als flexibele oplossingen (vaste werving en interim);
- combineren een eigen database en netwerk met gerichte search;
- werken landelijk en vanuit een gestructureerd, professioneel selectieproces.
De grootste verschillen zitten in de breedte van de vakgebieden, de vormen van flexibel werk en de manier van samenwerken.
Waar het écht anders is
De belangrijkste verschillen
1. Vier segmenten versus één niche
Proud People werft binnen vier segmenten: HR, Finance, Sales en Marketing & Communicatie. Groeit je organisatie op meer dan één vlak, dan regel je al die vacatures via één partner die de vakgebieden echt kent. HRM-Partner richt zich uitsluitend op HR, van HR-manager en business partner tot L&D, comp & ben en arbeidsrecht. Zoek je alleen HR, dan kan dat volstaan; wil je breder werven zonder telkens een nieuw bureau te zoeken, dan biedt Proud People je die ruimte.
2. Volledige mix versus alleen vast en ZZP-interim
Proud People biedt de volledige mix: werving & selectie, detachering in loondienst, interim én ZZP-bemiddeling, telkens afgestemd op wat jouw situatie vraagt. Wil je iemand flexibel maar wél in loondienst, dan kan dat. HRM-Partner biedt vaste werving via search & selectie en interim-management, waarbij interim alleen via zelfstandige interim-managers (ZZP) loopt; detachering in loondienst en payroll horen daar niet bij. Bij Proud People kies je dus uit meer vormen, uit één hand.
3. Landelijk en persoonlijk
Proud People werkt landelijk, met één vast aanspreekpunt dat jouw organisatie leert kennen en dat je door alle vier de vakgebieden heen begeleidt. Zo houd je korte lijnen en één gezicht, ook als je vacatures verschillen. HRM-Partner werkt vanuit Den Haag met een eigen HR-database (circa 10.000 tot 12.000 professionals), een shortlist in 3 tot 4 weken en nazorg tot een jaar. Bij Proud People staat die persoonlijke begeleiding centraal, over segmenten en regio's heen.
4. Aanpak: mensenkennis plus data
Proud People combineert persoonlijke aandacht met data-gedreven search. We zijn doortastend in het benaderen van kandidaten, nieuwsgierig naar wat jouw organisatie uniek maakt en geven aandacht aan opdrachtgever én kandidaat. Die drie kernwaarden bepalen hoe wij een match maken.
Eerlijk advies
Wanneer kies je voor welk bureau?
Kies voor HRM-Partner
- Je zoekt uitsluitend HR-professionals op medior of senior niveau, zoals een HR-manager of L&D-specialist.
- Je hebt genoeg aan HR-search en interim via zelfstandigen (ZZP), zonder andere vakgebieden of detachering in loondienst.
Kies voor Proud People
- Je werft binnen HR, Finance, Sales of Marketing & Communicatie en wilt al die vacatures via één partner regelen.
- Je wilt één vast aanspreekpunt dat jouw organisatie echt leert kennen, landelijk actief en persoonlijk in de uitvoering.
- Je zoekt naast vaste werving ook detachering in loondienst, interim én ZZP uit één hand.
- Je waardeert maatwerk en korte lijnen, ook binnen HR zelf.
- Je wilt kunnen opschalen naar nieuwe vakgebieden zonder telkens een nieuw bureau te zoeken.
Tot slot
De conclusie: breed en persoonlijk of alleen HR
Voor de meeste organisaties die verder kijken dan één HR-vacature is Proud People de logische keuze. Je krijgt specialistische kennis binnen HR, Finance, Sales en Marketing & Communicatie, één vast aanspreekpunt dat jouw organisatie leert kennen, en vast én flexibel uit één hand: van werving & selectie tot detachering in loondienst, interim en ZZP. Landelijk actief, persoonlijk in de uitvoering. HRM-Partner is een prima keuze als je puur HR-search op medior of senior niveau zoekt en geen bredere vakgebieden of detachering in loondienst nodig hebt.
Twijfel je nog? Leg jouw vacature of vraag vrijblijvend aan ons voor. In een kort gesprek merk je meteen wat één aanspreekpunt met echte mensenkennis voor je kan betekenen. We denken eerlijk mee, ook als HRM-Partner uiteindelijk beter past. Dat is aandacht in de praktijk.
Ook binnen HR is Proud People sterk. Bekijk ons recruitmentbureau voor HR of lees meer over werving en selectie en interim recruitment. Klaar om te starten? Plaats je vacature of neem contact op.
Veelgestelde vragen
Proud People vs HRM-Partner: veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Proud People en HRM-Partner?
HRM-Partner is een HR-search- en werving-en-selectiebureau uit Den Haag, actief sinds 2002, met een scherpe nichefocus op uitsluitend HR-professionals. Proud People werkt binnen vier segmenten: HR, Finance, Sales en Marketing & Communicatie, met een persoonlijke aanpak en één vast aanspreekpunt. De overlap zit binnen HR.
Voor welke functies kies ik HRM-Partner en wanneer Proud People?
Zoek je puur HR-profielen op medior of senior niveau, zoals een HR-manager, business partner of L&D-specialist, dan is HRM-Partner met zijn HR-niche een logische keuze. Zoek je binnen HR, Finance, Sales of Marketing & Communicatie en wil je persoonlijke aandacht met één aanspreekpunt en vast én flexibel uit één hand, dan sluit Proud People daar beter op aan.
Doet HRM-Partner ook detachering in loondienst?
Nee. HRM-Partner biedt vaste werving via search & selectie en interim-management, waarbij interim uitsluitend via zelfstandige interim-managers (ZZP) loopt. HRM-Partner biedt geen detachering in loondienst en geen payroll. Proud People biedt naast vaste werving ook detachering in loondienst, interim én ZZP-bemiddeling binnen vier segmenten.
Hoe zit het met de HR-database van HRM-Partner?
HRM-Partner werkt met een eigen, deels voorgescreende database van circa 10.000 tot 12.000 HR-professionals, aangevuld met LinkedIn, netwerk en executive search. Een shortlist volgt doorgaans in 3 tot 4 weken en de nazorg loopt tot een jaar. Wil je sparren over wat het beste bij jouw HR-vacature past? Neem contact op.
Klaar om te kiezen?
Ontdek in één gesprek wat persoonlijke aandacht oplevert
Leg jouw vacature vrijblijvend aan ons voor. Doortastend, nieuwsgierig en met aandacht voor jouw organisatie. Zo weet je snel of Proud People bij je past.