HR Interim
Wanneer huur je een interim HR professional in? 5 situaties op een rij
Je HR afdeling staat onder druk. Of er is een vacature die je niet snel genoeg invult. Een interim HR professional geeft je direct de capaciteit die je nodig hebt, zonder langdurige verplichtingen.
Waarom interim HR?
Soms heb je gewoon tijdelijk extra HR slagkracht nodig
Niet elke HR uitdaging vraagt om een vaste aanstelling. Soms is de situatie tijdelijk, te specifiek of te urgent om een heel wervingstraject op te starten. Dan is een interim HR professional de logische keuze.
Een ervaren interim professional stapt binnen 48 uur in. Geen inwerkperiode van weken, geen onzekerheid over het niveau. Je weet wat je krijgt: iemand die meteen bijdraagt en precies doet wat nodig is.
"De beste interim HR professionals hebben bij tientallen organisaties gewerkt. Die breedte van ervaring brengen ze direct mee naar jouw situatie."
In dit artikel bespreken we de 5 meest voorkomende situaties waarbij werkgevers een interim HR professional inhuren. Herken je er een? Dan weet je wat je te doen staat.
De 5 situaties
In deze situaties huur je een interim HR professional in
Elke organisatie is anders, maar de situaties die leiden tot het inhuren van een interim HR professional zijn verrassend herkenbaar. Dit zijn de vijf die wij het vaakst tegenkomen.
1
Reorganisatie of grote verandering
Een reorganisatie vraagt enorm veel van je HR afdeling. Trajecten rondom sociaal plan, individuele gesprekken, outplacement, juridische vraagstukken en communicatie lopen tegelijk. Je vaste HR team heeft hier zelden de capaciteit of de specifieke expertise voor.
Een interim HR professional met reorganisatie-ervaring kent het speelveld. Die weet hoe je met ondernemingsraad en vakbonden om tafel gaat, hoe je medewerkers begeleidt en hoe je het traject juridisch waterdicht maakt. Precies op het moment dat je het nodig hebt.
2
Ziektevervanging van je HR manager
Je HR manager valt uit door ziekte of een langdurig verlof. HR taken liggen niet stil: arbeidscontracten moeten worden opgesteld, verzuimcases begeleid, loonstroken verwerkt en medewerkersgesprekken gevoerd. Als die verantwoordelijkheid op het bordje van andere mensen terechtkomt, gaat het snel mis.
Een interim HR professional neemt de taken volledig over. Continuïteit gewaarborgd, zonder dat jij als werkgever continu moet bijspringen of taken naar anderen verschuift die daar niet voor zijn opgeleid.
3
Piekbelasting bij snelle groei
Je organisatie groeit hard. Dat is goed nieuws, maar het betekent ook dat je HR afdeling onder druk staat. Nieuwe medewerkers werven en inwerken, arbeidsvoorwaarden opschalen, beleid aanpassen aan een grotere organisatie: het stapelt zich op.
In groeifases is tijdelijke uitbreiding van je HR capaciteit een slimme zet. Je schaalt op wanneer nodig en bouwt daarna gewoon weer af. Geen vaste lasten, wel de capaciteit die je in die periode nodig hebt.
4
Implementatie van een nieuw HRMS
Je stapt over op een nieuw HR-systeem, zoals AFAS, Workday of een ander platform. Zo'n implementatie vraagt om iemand die de technische en procesmatige kant begrijpt, en tegelijk het HR vakgebied door en door kent.
Een interim HR professional met implementatie-ervaring begeleidt het traject van A tot Z: requirements ophalen, configuratie begeleiden, collega's trainen en de overgang soepel laten verlopen. Na de go-live is de klus gedaan en is er geen vaste aanstelling nodig.
5
Overbrugging van een HR vacature
Je zoekt een nieuwe vaste HR manager of HR adviseur, maar goede kandidaten vind je niet van de ene op de andere dag. Ondertussen loopt het werk door. Een interim HR professional overbrugt de periode totdat je de juiste vaste kracht hebt gevonden.
Geen gaten in de HR afdeling, geen tijdelijke oplossingen die meer problemen creëren dan ze oplossen. En als de interim professional zo goed bevalt, is er altijd de mogelijkheid om de samenwerking te verlengen of te verzilveren naar een vaste aanstelling.
Beschikbaarheid en werkwijze
Binnen 48 uur een passende HR professional
Proud People werkt met een actief netwerk van HR professionals. Geen cv-database die we één keer per kwartaal bijwerken, maar mensen waarmee we echt contact onderhouden. Dat maakt het verschil als jij snel moet schakelen.
Zo werkt het inhuurproces bij Proud People:
- Intake: We bespreken de opdracht, het gewenste profiel, de looptijd en de urgentie. Dit duurt maximaal een halfuur.
- Selectie: We zoeken in ons netwerk naar de meest passende kandidaten op basis van sector, expertise en beschikbaarheid.
- Presentatie: Binnen 48 uur presenteren wij je de beste match of matches.
- Kennismaking: Je spreekt de kandidaat en beslist. Geen lange sollicitatieprocedures.
- Start: De professional start op het afgesproken moment en gaat direct aan de slag.
We werken voor zowel korte opdrachten van een paar weken als langere trajecten van een jaar of meer. Jij bepaalt de looptijd.
Bekijk HR interim profielenWat kost een interim HR professional?
- ✓Tarieven variëren op basis van senioriteit en opdrachttermijn
- ✓HR adviseur: instaptarief bij kortlopende opdrachten
- ✓HR manager interim: midden segment, afhankelijk van scope
- ✓CHRO ad interim: maatwerk tarief
- ✓Geen verborgen kosten of extra bureaufees
Welke HR rollen leveren wij?
- ✓HR adviseur
- ✓HR manager ad interim
- ✓HR business partner
- ✓Recruitmentspecialist
- ✓Learning and development specialist
- ✓CHRO ad interim
Waarom Proud People
Bekijk alle interim diensten
Wij kennen onze HR professionals persoonlijk
Bij Proud People werken we niet met een anonieme database van duizenden cv's. We kennen de mensen in ons netwerk. We weten wat ze kunnen, hoe ze werken en in welke omgevingen ze het beste tot hun recht komen.
Dat maakt onze match anders. We plaatsen niet de eerste de beste beschikbare professional. We zoeken de persoon die past bij jouw organisatie, jouw vraagstuk en jouw cultuur.
- ✓Presentatie binnen 48 uur
- ✓Persoonlijke begeleiding van de opdracht
- ✓Transparante tariefafspraken
- ✓Ervaring in commercial, finance en HR
- ✓Gecertificeerd SNA-keurmerk
SNA-gecertificeerd
Proud People is houder van het SNA-keurmerk. Dit betekent dat wij voldoen aan alle wet- en regelgeving rondom het inlenen van personeel. Voor jou als opdrachtgever is dat zekerheid.
Proud People is houder van het SNA-keurmerk. Dit betekent dat wij voldoen aan alle wet- en regelgeving rondom het inlenen van personeel. Voor jou als opdrachtgever is dat zekerheid.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over interim HR professional inhuren
-
Hoe snel kan Proud People een interim HR professional leveren?In de meeste gevallen presenteren wij binnen 48 uur geschikte kandidaten. Omdat wij een actief netwerk van HR professionals onderhouden, kunnen wij ook bij urgente verzoeken snel schakelen.
-
Wat zijn de tarieven voor een interim HR professional?De tarieven variëren afhankelijk van het functieniveau en de looptijd van de opdracht. Proud People werkt met transparante tariefafspraken. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte afgestemd op jouw situatie.
-
Wat is het verschil tussen een interim HR professional en een vaste HR medewerker?Een interim HR professional wordt tijdelijk ingezet voor een specifieke opdracht of periode. Je betaalt alleen voor de inzet die je nodig hebt, er is geen lang inwerktraject, en je profiteert direct van de brede ervaring die de professional bij verschillende organisaties heeft opgedaan.
-
Voor welke HR functies kan ik een interim professional inhuren?Proud People kan interim professionals leveren voor uiteenlopende HR functies: HR adviseur, HR manager, HR business partner, recruitmentspecialist, CHRO ad interim en specialisten op het gebied van learning and development of compensation and benefits.
-
Hoe werkt het inhuurproces bij Proud People?Het proces start met een korte intake waarin wij de opdracht, het gewenste profiel en de looptijd bespreken. Daarna selecteren wij uit ons netwerk de meest passende kandidaten en presenteren wij deze binnen 48 uur. Na een kennismaking kiest u de professional die het beste bij uw organisatie past.
Direct starten
Klaar om een interim HR professional in te huren?
Vertel ons wat je nodig hebt. Wij presenteren je binnen 48 uur de juiste match. Geen gedoe, geen lange procedures.