Wat verandert er per 1 januari 2026 in de CAO detachering?

De belangrijkste verandering is de overstap van gelijke naar gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat een gedetacheerde niet meer exact hetzelfde loon krijgt als een vaste medewerker bij de klant, maar een vergelijkbaar totaalpakket. Het TVP-principe (Total Value of Package) bepaalt of de beloning als gelijkwaardig geldt. Daarin tellen alle arbeidsvoorwaarden mee: salaris, pensioen, reiskosten, vakantiedagen en toeslagen.

Wie is verantwoordelijk voor gelijkwaardige beloning: het bureau of de klant?

De verantwoordelijkheid ligt bij het detacheringsbureau, niet bij de klant. Het bureau is de formele werkgever en moet zorgen dat de gedetacheerde een pakket krijgt dat gelijkwaardig is aan wat een vaste medewerker in vergelijkbare functie bij de klant ontvangt. De klant heeft wel een informatieplicht: hij moet de relevante beloningsgegevens aanleveren aan het bureau.

Wat is het TVP-principe?

TVP staat voor Total Value of Package. Bij de beoordeling of een gedetacheerde gelijkwaardig beloond wordt, kijk je niet alleen naar het bruto uurloon maar naar het complete arbeidsvoorwaardenpakket. Denk aan pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, bonussen en andere toeslagen. Als het totaalpakket gelijkwaardig is, voldoe je aan de CAO, ook als het uurloon iets lager of hoger ligt.

Wat betekent de nieuwe CAO voor mijn arbeidscontract als gedetacheerde?

Als gedetacheerde heb je recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Dat kan in de praktijk betekenen dat je betere pensioenopbouw, hogere reiskostenvergoeding of meer vakantiedagen krijgt dan voorheen. Je bureau is verplicht dit transparant met jou te communiceren.

Hoe gaat Proud People om met de nieuwe CAO detachering 2026?

Proud People past alle arbeidscontracten en offertes aan op basis van de nieuwe CAO. We communiceren actief met onze opdrachtgevers over de informatieplicht en zorgen dat elk pakket voldoet aan het TVP-principe. Onze professionals worden individueel geïnformeerd over wat de wijziging voor hun situatie betekent. Heb je vragen over jouw specifieke geval, neem dan contact met ons op.

CAO Detachering 2026

CAO detachering 2026: wat betekent gelijkwaardige beloning voor jouw organisatie?

Per 1 januari 2026 geldt een vernieuwd beloningssysteem in de detachering. Niet meer gelijk, maar gelijkwaardig. Wat dat in de praktijk betekent, lees je hier.

Meer over detachering Bekijk detavast

Wat er verandert

Van gelijk naar gelijkwaardig: een belangrijk onderscheid

De CAO detachering 2026 brengt een fundamentele koerswijziging. Tot nu toe gold het principe van gelijke beloning: een gedetacheerde had recht op exact hetzelfde loon als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Dat klinkt eerlijk, maar in de praktijk leidde het tot veel discussie over wat precies gelijk moest zijn.

Vanaf 1 januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Dat is een genuanceerder begrip. Je kijkt niet meer alleen naar het uurloon, maar naar het complete arbeidsvoorwaardenpakket. Dat heet het TVP-principe: Total Value of Package. Salaris, pensioen, reiskosten, vakantiegeld, toeslagen: alles telt mee. Als het totaalpakket van de gedetacheerde gelijkwaardig is aan dat van een vaste medewerker in een vergelijkbare rol, voldoe je aan de CAO.

"Niet meer het uurloon als enige maatstaf, maar het totale pakket. Dat geeft meer flexibiliteit en eerlijkheid tegelijk."

Deze verandering heeft consequenties voor werkgevers, opdrachtgevers en professionals. Hieronder leggen we uit wat het voor elk van hen betekent.

Andra en Sharon lachend naar beeldscherm

Wat verandert er precies

De belangrijkste wijzigingen in de CAO detachering 2026

De nieuwe CAO detachering raakt iedereen die met gedetacheerde professionals werkt. We zetten de kernpunten op een rij.

Het TVP-principe uitgelegd

✓ Het bruto uurloon is niet langer de enige maatstaf
✓ Pensioenopbouw telt volwaardig mee in de vergelijking
✓ Reiskostenvergoeding, vakantiedagen en bonussen zijn onderdeel van het pakket
✓ Het totaal van alle componenten moet gelijkwaardig zijn
✓ Bureau en opdrachtgever maken samen inzichtelijk wat het referentiepakket is

Verantwoordelijkheid bij het bureau

✓ Het detacheringsbureau is de formele werkgever en draagt de verantwoordelijkheid
✓ De opdrachtgever heeft een informatieplicht over de beloningsstructuur
✓ Klanten zijn niet aansprakelijk voor de uitvoering van de CAO
✓ Het bureau moet aantoonbaar voldoen aan het TVP-principe
✓ Transparante rapportage aan de gedetacheerde is verplicht

Wat beter wordt voor gedetacheerden

✓ Betere pensioenopbouw doordat dit nu volledig meetelt
✓ Meer grip op het totale arbeidsvoorwaardenpakket
✓ Recht op inzage in hoe het pakket is samengesteld
✓ Gelijkwaardige positie ten opzichte van vaste collega's bij de klant
✓ Minder discussie over loonsverhoging bij verlengingen

Wat verandert voor opdrachtgevers

✓ Informatieplicht: beloningsdata van vergelijkbare functies beschikbaar stellen
✓ Geen directe financiële aansprakelijkheid, wel samenwerkingsplicht
✓ Tarieven kunnen licht stijgen door hogere pensioen- en arbeidsvoorwaarden
✓ Meer transparantie in de samenwerking met het bureau
✓ Kies voor een bureau dat de CAO aantoonbaar naleeft

Voor werkgevers

Wat de nieuwe CAO betekent voor jouw organisatie

Als opdrachtgever werk je met een detacheringsbureau dat de werkgeversrol op zich neemt. Dat betekent dat jij niet degene bent die de CAO moet uitvoeren, maar wel een actieve bijdrage levert. Concreet: je stelt de beloningsgegevens beschikbaar van functies die vergelijkbaar zijn met de gedetacheerde professional die bij jou werkt.

Het bureau gebruikt die informatie om te berekenen of het TVP-pakket van de gedetacheerde gelijkwaardig is. Is er een tekort, dan past het bureau het pakket aan. Dat kan betekenen dat de tarieven licht stijgen, met name wanneer pensioenopbouw of secundaire arbeidsvoorwaarden bij de klant bovengemiddeld zijn.

Praktisch gezien verandert er voor de meeste opdrachtgevers niet zoveel in de dagelijkse samenwerking. Wat wel verandert: je werkt straks met een bureau dat aantoonbaar transparant is over hoe het zijn professionals beloont. Kies je voor Proud People, dan weet je dat wij die transparantie serieus nemen.

Wil je weten hoe detachering via Proud People werkt en hoe we omgaan met de nieuwe CAO? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Voor professionals

Wat gelijkwaardige beloning voor jou betekent

Als gedetacheerde professional heb je er direct belang bij dat je arbeidsvoorwaarden eerlijk zijn. Met de nieuwe CAO detachering 2026 krijg je meer dan alleen een recht op een bepaald uurloon. Je hebt recht op een totaalpakket dat gelijkwaardig is aan wat een vaste collega bij de opdrachtgever ontvangt.

Dat betekent in de praktijk dat je bureau verplicht is het complete plaatje inzichtelijk te maken. Welk salaris, welk pensioen, welke toeslagen en welke andere arbeidsvoorwaarden horen erbij? En hoe verhoudt dat zich tot wat vaste medewerkers bij de klant ontvangen?

Voor veel professionals is de pensioenopbouw het grootste verschil. Daar zit in de praktijk de meeste winst van de nieuwe CAO. Zit je op dit moment in een detacheringstraject of denk je erover na om te via detavast door te stromen naar een vaste plek? Dan is het goed om te weten hoe jouw pakket is samengesteld.

Proud People en de nieuwe CAO

Zo pakt Proud People de CAO detachering 2026 aan

Bij Proud People werken we al jaren op een manier die aansluit bij de geest van de nieuwe CAO. We zien onze professionals niet als doorgeefluik maar als mensen voor wie we verantwoordelijkheid nemen. De overgang naar gelijkwaardige beloning en het TVP-principe past dan ook goed bij hoe we al werken.

Concreet betekent dat voor jou als klant: wij informeren je proactief over wat we nodig hebben aan beloningsgegevens, we passen onze contracten en offertes aan op de nieuwe CAO en we communiceren open over hoe we tot het TVP-pakket komen.

Voor onze professionals geldt: iedereen krijgt een persoonlijk overzicht van het totaalpakket en wat er per 1 januari 2026 verandert in zijn of haar situatie. Vragen? Ons team staat klaar.

SNA-gecertificeerd bureau
Proud People is gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid. Dat betekent onafhankelijke controle op naleving van wet- en regelgeving, waaronder de CAO detachering.

Meer over onze aanpak

Veelgestelde vragen

FAQ: CAO detachering 2026

Wat verandert er per 1 januari 2026 in de CAO detachering?

De belangrijkste verandering is de overstap van gelijke naar gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat een gedetacheerde niet meer exact hetzelfde loon krijgt als een vaste medewerker bij de klant, maar een vergelijkbaar totaalpakket. Het TVP-principe (Total Value of Package) bepaalt of de beloning als gelijkwaardig geldt. Daarin tellen alle arbeidsvoorwaarden mee: salaris, pensioen, reiskosten, vakantiedagen en toeslagen.
Wie is verantwoordelijk voor gelijkwaardige beloning: het bureau of de klant?

De verantwoordelijkheid ligt bij het detacheringsbureau, niet bij de klant. Het bureau is de formele werkgever en moet zorgen dat de gedetacheerde een pakket krijgt dat gelijkwaardig is aan wat een vaste medewerker in vergelijkbare functie bij de klant ontvangt. De klant heeft wel een informatieplicht: hij moet de relevante beloningsgegevens aanleveren aan het bureau.
Wat is het TVP-principe?

TVP staat voor Total Value of Package. Bij de beoordeling of een gedetacheerde gelijkwaardig beloond wordt, kijk je niet alleen naar het bruto uurloon maar naar het complete arbeidsvoorwaardenpakket. Denk aan pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding, vakantiegeld, bonussen en andere toeslagen. Als het totaalpakket gelijkwaardig is, voldoe je aan de CAO, ook als het uurloon iets lager of hoger ligt.
Wat betekent de nieuwe CAO voor mijn arbeidscontract als gedetacheerde?

Als gedetacheerde heb je recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Dat kan in de praktijk betekenen dat je betere pensioenopbouw, hogere reiskostenvergoeding of meer vakantiedagen krijgt dan voorheen. Je bureau is verplicht dit transparant met jou te communiceren.
Hoe gaat Proud People om met de nieuwe CAO detachering 2026?

Proud People past alle arbeidscontracten en offertes aan op basis van de nieuwe CAO. We communiceren actief met onze opdrachtgevers over de informatieplicht en zorgen dat elk pakket voldoet aan het TVP-principe. Onze professionals worden individueel geïnformeerd over wat de wijziging voor hun situatie betekent. Heb je vragen over jouw specifieke geval, neem dan contact met ons op.

Aan de slag

Klaar voor de nieuwe CAO detachering?

Of je nu werkgever bent of professional: Proud People helpt je begrijpen wat de nieuwe regels voor jou betekenen en zorgt dat alles klopt.

Meer over detachering Bekijk detavast