Het recruitment bureau voor Finance, Sales, Marketing & Communicatie en HR

Toptalent bij vervanging
zwangerschapsverlof

Specialisten in finance, sales, HR, marketing en communicatie

Flexibel personeel inzetten tijdens zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof komt niet altijd op het juiste moment, maar met de flexibiliteit van tijdelijke krachten kun je snel inspelen op de behoeften van jouw organisatie. Of je nu tijdelijke vervanging voor enkele weken of maanden nodig hebt bij een zwangerschapsverlof, wij plaatsen de juiste kandidaat zonder dat jouw organisatie stil valt.

Met onze 15 jaar ervaring hebben we een uitgebreid netwerk van professionals opgebouwd met diepgaande kennis in verschillende segmenten zoals HR, marketing en communicatie, finance en sales.

Neem contact op Schrijf je in voor de job alerts

De voordelen van werving en selectie

No cure, no pay

Bespaar tijd

Je profiteert van ons grote netwerk

Het beste advies voor jouw wervingsvraagstuk

Werkzaamheden komen niet stil te liggen

Inzet van interim en/of zzp tijdens zwangerschapsverlof

Onze inzet van zelfstandigen zonder personeel en interim-professionals biedt flexibiliteit en zekerheid. Hieronder vind je de belangrijkste voordelen en enkele overwegingen bij het gebruik van deze oplossingen.

Directe beschikbaarheid: door ons ruime netwerk kunnen wij snel passende professionals voorstellen;
Brede expertise: of het nu gaat om HR, marketing en communicatie, finance of sales, wij hebben de juiste interim-professionals. Onze professionals kennen wij persoonlijk, we zorgen daarmee voor een passende oplossing voor jouw organisatie.
Flexibiliteit: Zwangerschapsverlof kan variëren in duur en timing. Onze interim-oplossingen zijn flexibel en worden aangepast aan iedere zwangerschap.
Ervaring en deskundigheid: zzp’ers en interim-professionals brengen vaak jarenlange ervaring mee in specifieke vakgebieden. Dit betekent dat ze direct resultaat leveren.

Waarom Proud People?

Bij Proud People zorgen we ervoor dat jouw organisatie tijdens zwangerschapsverlof soepel blijft draaien door snel en flexibel tijdelijk personeel in te zetten. Wij geloven in ons DNA en onze mensenkennis, zodat wij professionals kunnen matchen met bedrijven.

Onze werkwijze: We starten met een intake om jouw specifieke wensen te begrijpen, selecteren vervolgens de juiste interim-professionals uit ons netwerk en regelen de contracten en onboarding. Zo kun jij rekenen op een naadloze overgang zonder gedoe.
Wat we nog meer doen: Naast het vinden van de juiste vervanging, bieden we ook advies over de administratieve kant van zwangerschapsverlof.
Waarom apart onderdeel? Zwangerschapsverlof vraagt om speciale aandacht vanwege de tijdsgevoeligheid en de impact op je team. Daarom hebben wij dit als apart onderdeel ingericht, zodat we je optimaal kunnen ondersteunen met onze expertise en maatwerkoplossingen.

Voor meer informatie of persoonlijk advies, neem contact met ons op!

Neem contact op!

Of lees reviews op Google reviews Proud People of Indeed reviews Proud People.

Susanne Laverman foto lachend naar gezicht

”Al ruim 7 jaar lang werk ik op een uiterst prettige manier samen met de enthousiaste en deskundige mensen van Proud People. Zij hebben bij verschillende van mijn opdrachtgevers al talloze nieuwe collega’s geplaatst, waarbij ik steeds kan vertrouwen op hun expertise en toewijding. Voor Werving en Selectie vraagstukken binnen mijn netwerk verwijs ik steevast naar hen, wetende dat zij keer op keer uitstekende resultaten leveren. Ik kijk ernaar uit om nog vele jaren op deze fijne wijze samen te werken.”

Susanne Laverman | Interim HR Manager | Opdrachtgever

”We zijn super enthousiast over de samenwerking. Proud People schakelt ontzettend snel en heeft een perfecte neus voor kandidaten die in onze organisatie passen. Daarnaast snapt Proud People goed wat voor profielen wij zoeken en helpen zij ons om deze te verfijnen en de pijnpunten te benoemen.”

Elles van Leeuwen | Business Development Manager | Lucardi Juwelier

Nathalia Schmidt, lachend foto van de voorkant

”Onlangs stond ik als Corporate Recruiter voor de uitdaging om op zeer korte termijn een tijdelijke vacature te vervullen voor ons Servicekantoor in Soest. Zonder aarzelen heb ik meteen Proud People ingeschakeld. Waarom? Omdat ik als oud-werknemer uit eigen ervaring weet hoe professioneel ze zijn en hoe goed ze met sollicitanten en opdrachtgevers omgaan. Enkele dagen later hadden ze al een interim HR Adviseur voor ons gevonden!”

Nathalia Schmidt | Corporate Recruiter | Topkids Kinderopvang

Hoe regel je zwangerschapsverlof?

Het regelen van zwangerschapsverlof kan ingewikkeld zijn, lees altijd goed de website van het UWV. We hebben een samenvatting gemaakt van wat jij als werkgever kan verwachten:

Stap 1: De werknemer dient een zwangerschapsverklaring in bij de werkgever. Dit document bevestigt de zwangerschap en de verwachte bevallingsdatum.
Stap 2: De werkgever dient de zwangerschapsverklaring en de vermoedelijke verlofdatum in bij het UWV.
Stap 3: Vanaf het moment dat het verlof ingaat, keert het UWV het volledige salaris van de werknemer uit. De werkgever heeft hierbij de keuze of dit salaris direct op de rekening van de werknemer wordt gestort of eerst op de rekening van de werkgever.
Stap 4: Na de zwangerschaps- en bevallingsverlofperiode heeft de werknemer recht op betaald ouderschapsverlof. Het UWV vergoedt 70% van het salaris tijdens deze periode.

Toptalent bij vervanging zwangerschapsverlof