Proud People biedt de mogelijkheid om via een van onze partners een assessment te doen. Hierdoor krijg jij een nog beter beeld van de kennis, kunde en drijfveren van de sollicitant. Uiteraard doen wij al een diepgaande screening van de kandidaat en spreken wij de kandidaat eerst voordat wij deze voorstellen aan de opdrachtgever.
Assessments zijn dan ook niet altijd nodig. In een krappe arbeidsmarkt kan een assessment ook een drempel zijn voor de sollicitant om te reageren. Wij adviseren dan ook altijd of een assessment een waardevolle toevoeging kan zijn in het selectieproces.
Wil je meer weten hoe een assessment werkt?
Kom in contactEen assessment tijdens het sollicitatieproces biedt waardevolle inzichten die verder gaan dan wat een cv of sollicitatiegesprek kan onthullen. Het helpt ons om de vaardigheden, persoonlijkheid en potentieel van een kandidaat beter te begrijpen. Door een assessment in te zetten, kunnen we:
Kortom, een assessment zorgt ervoor dat we niet alleen kijken naar wat een kandidaat op papier te bieden heeft, maar ook naar hun potentieel en hoe zij binnen het team en de organisatie passen. Dit verhoogt de kans op een succesvolle en langdurige samenwerking.
Wij bieden assessments als extra service gratis aan. Jij als hoeft dit als opdrachtgever niet te betalen.
Wij geloven in ons DNA en onze mensenkennis, zodat wij professionals kunnen matchen met bedrijven. We spreken zowel het bedrijf als de professional altijd persoonlijk, zodat we de juiste match kunnen maken. Hierdoor kunnen we ervoor zorgen dat er snel een professional aan de slag kan, waardoor de werkzaamheden en groei van het bedrijf niet stil komen te liggen.
Ons team bestaat uit twaalf recruiters met diepgaande kennis van de markt en ervaring met verschillende invalshoeken op complexe recruitmentvraagstukken.
Of lees reviews op Google reviews Proud People of Indeed reviews Proud People.
