HR Manager

Ben jij een doorgewinterde HR Manager met een hart voor mensen en een coachende aanpak? Heb je zin om vol energie personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden te vernieuwen? Lees dan snel verder…

Samen met het Arbeidsontwikkelingsteam speelt de afdeling Personeel & Organisatie een belangrijke rol bij het helpen van bijna 1400 medewerkers om de juiste plek te vinden. Tomingroep doet dat door leidinggevenden en medewerkers te adviseren en te ondersteunen. De organisatie is aan het veranderen, en daarom hebben ze een HR Manager nodig die voor het P&O-team veel dingen kan aanpakken, bijhouden, en tegelijkertijd een flinke bijdrage kan leveren aan het beleid. Je rapporteert aan de Directeur Personeel, Organisatie en (Arbeids) Ontwikkeling en maakt met de andere staf- en businessmanagers deel uit van het Managementteam van Tomingroep.

Jouw werkzaamheden:

• Ontwikkelen van HR-beleid voor een mensgericht bedrijf.
• Fungeren als gesprekspartner voor de business en stakeholders zoals businessmanagers, directie, medewerkers en gemeentelijke opdrachtgevers.
• Leiding geven aan een team van HR-adviseurs, de verzuimadviseur, het bedrijfsmaatschappelijk werk en de teamleider P&O, met in totaal ongeveer 15 medewerkers.
• Optreden als aanspreekpunt voor de externe arbodienst.
• Motiveren en inspireren van teamleden.
• Ondersteunen van HR-adviseurs en directieleden bij complexe personeelszaken.
• Stimuleren van samenwerking binnen het team en tussen HR en bedrijfsonderdelen.
• Zorgen voor consistentie in arbeidsvoorwaarden, cao's, functie- en beloningsstructuren, en het vertalen van wijzigende wetgeving naar uitvoerbare acties.
• Verantwoordelijk zijn voor personeelsrapportages en data-analyses.
• Optimaliseren van werkprocessen en het vertalen van complexiteit naar praktische oplossingen, zowel binnen de afdeling als in HR-systemen.

• Ervaring als leidinggevend HR Manager met affiniteit voor het sociale veld.
• Strategisch denkvermogen met het vermogen om innovatief personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden vorm te geven.
• Daadkrachtig in besluitvorming met gedegen kennis van rechtspositie en procesverbetering.
• Afgeronde HBO/WO-opleiding in Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Analytische vaardigheden en het vermogen om visie om te zetten in voorstellen en keuzemogelijkheden.
• Grondige kennis van arbeidsvoorwaarden en wetgeving met voorkeur voor ervaring in het sociaal domein en bij sociaal ontwikkelbedrijven.
• Sterke persoonlijkheid met competenties zoals samenwerking, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid.
• Affiniteit met de doelgroep medewerkers binnen Tomingroep.

Tomingroep is een werk-leerbedrijf in de Gooi en Vechtstreek, Eemnes en Almere waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hun talenten kunnen ontwikkelen. Ze krijgen professionele begeleiding om hun vaardigheden en houding te verbeteren, met als doel het vinden en behouden van een passende betaalde baan in de regio. Tomingroep biedt ook werkgelegenheid binnen hun eigen bedrijfsonderdelen, zoals groenonderhoud, facilitaire dienstverlening, montage, verpakken, catering en kringloopwinkel, voor degenen die (nog) niet buiten Tomingroep kunnen werken. Ze ontwikkelen producten en diensten samen met opdrachtgevers en moedigen elkaar aan om het beste uit zichzelf te halen. De kernwaarden zijn Trots, Ondernemend en Professioneel, en het motto is: 'Ieder mens heeft een talent'.

• Een salaris tussen € 4.247 en € 6.091,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week volgens de bedrijfs-cao Tomingroep BV;
• Een goede balans werk en privé;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Enthousiaste en betrokken collega’s.