Team voor finance
Binnen Proud People bedienen wij vier segmenten met elk een eigen team die de vacatures begeleidt van begin tot eind. Hierdoor hebben recruiters veel kennis over het specialisme waarin ze actief zijn.
We begrijpen dat het vinden van de juiste kandidaat of vacature een uitdagend proces kan zijn. Voor beide partijen is het een belangrijke beslissing, aangezien het de plek is waar je veel tijd zult doorbrengen. Er moet een match zijn tussen jou en de opdrachtgever of tussen het bedrijf en de kandidaat. Dit complexe proces nemen wij graag uit handen voor jou, zodat jij je kunt concentreren op het beoordelen of de match daadwerkelijk geschikt is.
Binnen Proud People bedienen wij vier segmenten met elk een eigen team die de vacatures begeleidt van begin tot eind. Hierdoor hebben recruiters veel kennis over het specialisme waarin ze actief zijn.
Binnen het Finance Recruitment Team heb je je eigen contactpersoon met wie je communiceert en die je begeleidt gedurende het gehele proces. De recruiter besteedt minimaal 8 uur per week aan jouw vacature, hierdoor kent de recruiter jou echt.
We beschikken over jarenlange ervaring en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en zijn bewegingen. Onze bekendheid met de markt stelt ons in staat om diverse kanalen te benutten bij het werven van de juiste professionals.
Doordat wij elke dag communiceren met meerdere Finance-professionals zijn wij in staat om opdrachtgevers te adviseren over welk type rol ze nodig hebben. Wij zien of de professional echt bij de organisatie past.
Voordat we aan de zoektocht naar de juiste professional beginnen, hechten we veel waarde aan zekerheid dat deze professional goed bij de organisatie past. Daarom plannen we een intakegesprek in, waarin we ontdekken wat de organisatie werkelijk nodig heeft.
Na de intake gaan onze ervaren Finance recruiters aan de slag met het opstellen van een gedetailleerde profielschets. Hierin beschrijven zij de vereiste kwaliteiten van de professional en schetsen zij het ideale profiel dat past bij de organisatie.
Zodra de profielschets is opgesteld, starten onze Finance recruiters met het actief zoeken naar de perfecte professional in de markt. Dit gebeurt via diverse online kanalen. Daarnaast plaatsen wij een vacature tekst op onze website, zodat ook professionals die ons via andere kanalen bereiken, de vacature kunnen bekijken.
Nadat we professionals via onze kanalen hebben ontvangen, gaan we over naar het selectieproces. In eerste instantie worden kandidaten telefonisch gescreend om te beoordelen of er een match is. Bij een positieve beoordeling nodigen we professionals uit voor een gesprek, zowel op kantoor als op locatie. Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op de wensen van de professional. Als de wensen overeenkomen en er volgens onze recruiters een goede match is, stellen we de vacature voor aan de professional.
Na een gesprek tussen de professional en ons, als we de match als passend ervaren, stellen we een gedetailleerde profielschets op van de professional. Deze schets leggen we voor, zodat de opdrachtgever kan beoordelen of de match passend is.
Nadat de professional is voorgesteld en is geaccepteerd, gaat hij/zij het sollicitatieproces in bij de betreffende organisatie. Wij bereiden de professional voor, zodat deze niet voor verrassingen komt te staan en het gesprek soepeler en gemakkelijker verloopt.
Na de gesprekken onderhouden wij contact met zowel de opdrachtgever als de professional om de gesprekken te evalueren. Op deze manier krijgen we inzicht in hoe beide partijen het proces hebben ervaren en zorgen we ervoor dat eventuele misverstanden direct worden aangepakt. Dit voorkomt tijdverspilling aan beide kanten.
De professional en de organisatie hebben besloten om samen te werken. Geweldig! De vacature is ingevuld, en de professional heeft een nieuwe en leuke baan. Het enige wat nu nog resteert is het contract. Wij adviseren graag over de arbeidsvoorwaarden, om ervoor te zorgen dat een goede match niet stukloopt op deze essentiële stap.
Bij Proud People matchen wij kandidaten met DNA. Dit zijn de kernwaarden binnen Proud People en deze staan voor:
D: doortastend
N: nieuwsgierig
A: aandacht
DNA wordt door Proud People heen breed gedragen op alle segmenten, maar zeker ook als finance recruitment bureau. Met de expertise van onze finance recruiters zorgen wij ervoor dat diverse finance vacatures vervuld worden.
Benieuwd naar de verdere uitleg over ons DNA? Klik dan op deze button Uitgebreide uitleg DNA
Ons recruitmentteam voor finance bestaat uit vijf recruiters met diverse achtergronden, die samenwerken om de beste oplossingen te vinden. Onze recruiters, Samira Verheul, Yentl Poel, May El Salih, Marjolein Bos en Arianne Vos, staan klaar om je te ondersteunen bij het vinden van jouw ideale baan of om als bedrijf de juiste professional voor je vacature te vinden. Meer zien van ons team?
Binnen Proud People bemiddelen wij professionals binnen alle functies die op de Finance afdeling komen kijken. Denk hierbij aan crediteuren, debiteuren, Financieel Medewerkers, Assistent Controller, Financieel Controller, Business Controller, Teamleiders, Finance Manager en CFO’s.
Bij Proud People werken wij met een Finance Recruitment team. Dit betekent dat zij zich dagelijks alleen richten op financiële functies.
Proud People werkt niet branche gebonden. Denk aan non-profit en profit met daarbij retail, vastgoed, FMCG, automotive en duurzaamheid.
We hebben opdrachtgevers door heel Nederland. Voor een aantal grote retailers zijn we in staat om daarmee ook landelijke dekking te geven voor alle vestigingen.
Ja, met één van onze recruiters kun je vrijblijvend een afspraak inplannen om in gesprek te gaan over jouw carrière.
Jazeker, wanneer wij een vacature niet kunnen invullen wordt er niks in rekening gebracht.
Ook na het plaatsen van een professional zorgen blijven wij de match evalueren.
Jazeker, wij hebben verschillende Finance vacatures voor dit soort type rollen. Je vindt ons aanbod hier.
Wij helpen professionals voorbereid een gesprek in te gaan door vooraf goed te informeren over de functie en opdrachtgever. Ook ontvangen zij onze sollicitatietips als voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
– Begeleiding tijdens het gehele sollicitatieproces
– Je bent onderdeel van ons team als interim professional
– Wij regelen de contracten
– Wij fungeren als tussenpersoon tussen jou en het bedrijf
– We denken met je mee over jouw mogelijke carrière stap
Proud People bemiddelt ook tijdelijk personeel, denk hierbij aan ZZP’ers, detachering en interimmers. Zij kunnen in drukke periodes, zoals met de jaarafsluiting, ondersteunen tot de vaste medewerker is gevonden.
Interimmers zijn op ieder niveau beschikbaar, vanaf de crediteuren administratie tot aan de CFO’s.